Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возмещение причиненного ущерба - порядок и форма оформления документов в случае несанкционированного использования служебного телефона сотрудником без официального трудового договора

15.02.2002, 14:14
• г. Нижний Новгород

Ситуация такова. Один из сотрудников нашей фирмы несанкционировано воспользовался служебным телефоном и наговорил по междугородней связи на сумму порядка 10 тысяч руб. Все переговоры подтверждены распечатками. Проблема в том, что этот сотрудник выполнял разовую работу за разовое (сдельное) вознаграждение и не оформлен постоянным работником. Какие документы (расписки и т.д.) необходимо взять с него, чтобы попытаться возместить причиненный ущерб, какова форма и порядок оформления таковых документов?

Заранее благодарю за помощь, Алексей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Я думаю, что Вы не сможете доказать в суде, а именно там, если решать это официально, можно предъявить претензии этому работнику, что данный человек в определенное время вел эти разговоры по телефону (естественно, если он будет против этого возражать и отказываться компенсировать оплату разговоров). Если Вы сможете убедить его согласиться с тем, что это он звонил, причем, по своим личным, а не служебным делам, то лучше всего взять с него нотариально заверенную расписку, что он признает этот долг и обязуется его возвратить к определенной дате директору или в кассу предприятия. В крайнем случае можно взять с него такую расписку-обязательство и без нотариального заверения. Документ, составленный в простой письменной форме достаточен для судебного разбирательства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
01.11.2013, 20:10

Выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни

Вопрос такого порядка Работникам, за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Каков размер вознаграждения и какой порядок его выплаты? Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации Работников, обучение Работников новым профессиям осуществляется в каком порядке? Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работников, обучения Работников новым профессиям, какие есть формы переподготовки специалистов? С уважением, Виктор.
Читать ответы (1)
Алиса
10.07.2014, 11:28

Как решить вопрос о возмещении потери товара и соблюдении законодательства в отношении уволенного сотрудника согласно

Увольняется сотрудник из нашей организации. Из за ошибки этого сотрудника пропал товар. Хотим возместить сумму пропавшего товара, т.е. чтобы сотрудник оплатил причиненный организации ущерб в размере суммы потерянного товара. Сумму потерянного товара мы хотим чтоб она оплатила. Сотрудник говорит что мы хотим поступить незаконно и планирует жаловаться. Как поступить в данной ситуации? У сотрудника с организацией подписан договор о материальной ответственности.
Читать ответы (2)
Геннадий
17.01.2013, 21:27

Работодатели давят на сотрудников - сумма в 250 тысяч рублей вынужденно выплачена - что дальше?

Написана расписка о выплате суммы 250 тысяч рублей работодателю за якобы причиненный ущерб, при этом написание расписки сопровождалось давлением работодателя и сотрудников компании. Каковы шансы на получение денег работодателем?
Читать ответы (3)
Stepan
10.12.2004, 10:17

Прошу разрешить сотруднику фирмы иметь право на вождение автомобиля в рабочих целях

Помогите, пожалуйста, грамотно написать ходатайство для мировой судьи на сотрудника фирмы. Сотрудник может быть лишен судом прав на вождение автомобилем. Необходимо написать в ходатайстве, что данному сотруднику необходим автомобиль для служебных целей. Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Ирина
02.03.2005, 12:00

Как подтвердить стоимость похищенного имущества при подаче заявления о внесении судебного приказа

Необходима Ваша помощь. У меня есть расписка от должника, в которой он обязуется возместить материальный ущерб. Но в расписке частично указана сумма материального ущерба и частично кол-во похищенного имущества. Какие документы необходимы для подтверждения стоимости имущества при подаче заявления о внесении судебного приказа. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
02.12.2020, 19:39

Материальная ответственность работника за недостачу при переводе на другую должность - причины

Ситуация 1 02 октября в связи с производственной необходимостью официант Лопухов был переведен на 6 недель буфетчиком. На 10-й день работы, принимая товары под отчет со склада, допустил небрежность в оформ¬лении документов. Через месяц у него была выявлена недостача на сумму 1000 руб. Зарплата официанта составляет 2000 руб., буфетчика-1000 руб. Зарплату Лопухов не получил, т.к. у него удержано 1600 руб. в счет возмещения ущерба и 500 руб. алиментов на несовершеннолетнего сына. Вопросы: 1. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб, виды, основания и порядок наложения. 2. Порядок исчисления ущерба, причиненного работником. 3. Должен ли нести материальную ответственность в указанной ситуации Лопухов? 4. В каком размере должен нести материальную ответственность Лопухов, как будут производиться удержания из заработной платы?
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.10.2015, 11:32

Как получить расписку о возмещении ущерба после ДТП, причиненного знакомым?

Знакомый разбил мой автомобиль, будучи за рулём (совершил ДТП). В какой форме, примерно, мне взять с него расписку о том, что он обязуется возместить мне причиненный ущерб? Прошу подсказать, что именно должна содержать такая расписка?
Читать ответы (1)
Иван Алексеевич
15.02.2016, 09:09

Возможно ли взыскать сотрудникам сумму за ущерб, связанный с потерей электронных карт на предприятии?

На предприятии существует пропускная система сотрудников по электронным картам, карты находятся в постоянном пользовании у сотрудников. Сотрудники имеют свойство терять эти карты. На приобретение карт затрачиваются деньги и оформление новых карт требует определенного времени. 1. Имею ли я право взыскать с сотрудников сумму за ущерб, причиненный предприятию? 2. Из чего рассчитывается сумма ущерба? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Олеся
09.07.2015, 09:57

Виновник ДТП согласен помогать материально на лечение пострадавшего - как оформить расписку и прогнозировать расходы

Виновник дтп согласен помогать материально на лечение пострадавшего в дтп, т.е. не возместить разово моральный ущерб, а именно постепенно давать сумму за суммой под расписку дочери пострадавшего. Какова должна быть форма расписки? Пострадавший ждет три операции и заранее рассчитать расходы на его лечение не представляется возможным.
Читать ответы (2)