Проблемы с заработной платой - что делать, если директор не выплачивает обусловленные деньги?

1 октября 2006 года я заключила трудовой договор по новому месту работы в котором указано, что моя заработная плата составляет 2200 рублей, а 30 октября 2006 года директор предприятия издал приказ о введении нового штатного расписания, в котором моя заработная плата повысилась до 5000 рублей в месяц и соответственно в октябре мне было начислено 5000 рублей согласно приказа директора. Вопрос обязана ли организация перезаключить со мной трудовой договор с указанием новой суммы оплаты труда или достаточно приказа директора о повышении заработной платы и не является ли повышение заработной платы без предварительного изменения трудового договора нарушением со сторону предприятия. В праве ли я потребовать внести и зменения в трудовой договор в части оплаты и если да то как мне это сделать?

Сдравствуйте меня зовут Юрий подскажите у нас на фирме заставляют подписывать трудовой договор там написано 11000 заработная плата а обещали 35000 рублей я работаю 17 месяцев мне выдали 200000 а остальные решают а если я хочу уволиться мне считают как в договоре что мне делать у них остаток четыреста тысяч.

При трудоустройстве не был заключён трудовой договор, работодатель пообещал (в устной форме) по окончанию работы заплатить 20 тысяч рублей, но обещание не сдержал в итоге заработная плата за месяц составила всего 1,5 тысячи рублей. В прокуратуре заявление не приняли, ссылаясь на отсутствие договора. Возможно ли получить обещанную з-п и каким образом? Заранее спасибо!

Я гражданин Узбекистана у меня вопрос я работаю в торговном центре когда меня на работу брали мне сказали по поводу зарплату что 33 тысяч рублей в месяц а я согласился и как я получил трудовой договор не смотря там написано что заработная плата 126,44 копек в час по этому что мне делать, куда мне обратиться чтобы по трудовое договору получить зарплату, у меня все в порядке по документы, это же вообще мало (33 тысяч рублей) я же патент оплачиваю тем более в Москве.

Есть ли смысл обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы, если у меня на руках имеется только трудовой договор с организацией? Заработная плата по договору была сдельная, тарифы в нем указаны. Работал я там не официально, по трудовому договору, соответственно зар. плата тоже была не официальной.

В уставе написано, что все изменение к трудовому договору директора должны согласовываться с учредителем, кадры к каждому повышению заработной платы составляла доп. соглашение к трудовому договору директора, но с учредителем не согласовали. Заработная плата повышалась всем работникам предприятия с одинаковым коэффициентом роста, директор выше положенного себе не начислял. Учредитель предприятия Муниципальное Поселение ликвидировалось и передал нашу организацию в муниципальную собственность района, с директором Трудовой договор с первым учредителем не расторгался, и со вторым учредителем не заключался. На сегодняшний день у руководителя остался Трудовой договор с первым учредителем, и с кем согласовывать очередное повышение заработной платы директору непонятно. Новый учредитель прислал не плановую проверку и выявил что директор не согласовывал повышение заработной платы с первым учредителем два повышения, и одно повышение с новым учредителем. Обсчитав разницу между окладом в трудовом договоре и окладом последующих повышений предложил в добровольном порядке вернуть излишне начисленную заработную плату которую не согласовал с учредителем. Если директор не вернет добровольно, то передадут на взыскание в судебные органы. Прав ли новый учредитель?

Я работаю в организации ооо оск по договору найма у нас зароботная плата 5000 рублей остальное нам выплачивают черным налом, зарплату постоянно задерживают на данный момент не выплатили еще за июнь месяц как мне получить зарплату с организации ту что не указана в договоре, договор у нас не трудовой а договор найма.

Я работаю в организации с 2009 года, на момент трудоустройства, в трудовом договоре было указана заработная плата 40000 рублей. За четыре года мне повышали з/п и на 2012 Г она составила 51800. В 2012 году я ушла в декретный отпуск. В 2015 году я вышла из декретного отпуска. И мне руководитель объявляет, что я буду получать зарплату на основании трудового договора 40000 рублей. На увеличение заработной платы со мной никто доп соглашение не подписывал. И работодатель объясняет это тем, что по трудовому договору у меня написано 40000 рублей и они будут их платить, а остальные 11800 они не обязаны выплачивать, потому что это является премия, и работодатель оставляет за собой это право выплачивать эту сумму или нет. У меня есть на руках трудовой договор и справка 2 НДФЛ за 2012 Г. Где видно что я получала зарплату больше, чем прописано в трудовом договоре. Я официально являюсь в статусе одинокой матери, на сколько правомерны действия работодателя. Если нет, то как воздействовать на них.

Гражданин Казахстана устроился на работу, дали подписать трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что должностной оклад составляет 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц, хотя в бухгалтерии сказали, что з/п составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц и так как я не согласен с данными написаными в договоре и не подписал его мне не могут перечислить без подписанного договора деньги. Правомерны ли данный договор и правильны ли требования подписанного трудового договора для перечисления денег. Спасибо.

Я написпла заивление увольняюсь по уходу за ребёнком директор увольняет как за прогулы не отдоёт трудовую не платит зароботоные деньги трудовой договор на руках подскожите что как мне быть.