Я рядовой госслужащий (ведущий консультант) в финансовом органе. В рамках должностного регламента много лет осуществлял проверки в бюджетных учреждениях. И это была моя основная работа. Недавно руководство финоргана сославшись на изменение в бюджетном кодексе устно запретило проверки в учреждениях, в связи с чем переделывается мой должностной регламент. Если я не хочу выполнять другую работу могу ли я уволиться по сокращению с получением соответствующих выплат.

если вашу должность не сокращают, то по сокращению вы уволиться не можете. ТОлько по соглашения сторон согласно ст. 77 ТК РФ.

Рядовой госслужащий в финансовом органе стал бессилен - запрет на проверки в бюджетных учреждениях вызывает недовольство

Отказ госслужащего подписать должностной регламент после повышения должности и заработной платы - возможные действия и решения

Ситуация такая: сотрудник моего отдела (госслужащий) отказывается подписывать должностной регламент. Произошло изменение штатного расписания и,как следствие, повышение должности и заработной платы сотрудника (был просто специалист, стал ведущий). Должностной регламент слово-в слово дублирует предыдущий, только к должности добавлено слововедущий. Сотрудник подписал приказ о назначении, изменения к трудовому договору, но отказывается подписывать регламент, мотивируя тем, что объем работы вырос, а должность эту он заслужил многолетним трудом. Как быть, что делать?

Читать ответы (1)

Возможность копирования производственного регламента - разъяснение и ограничения

Есть производственный регламент. Должна состояться проверка производства и проверяющая организация требует наличие при проверке копии регламента. Но регламенты копировать вообще-то нельзя. Так ли это? Даже на лицензирование подают только копию 1-го листа.

Читать ответы (1)

Правомерность требования начальника отдела по установкам написать регламент своей работы

Начальник отдела по установкам заставляет сборщика мебели написать регламент своей работы. Правомерно ли это? Разве регламенты не руководители должны писать для подчиненных, а те, в свою очередь, исполнять? 3 года без регламента в фирме работал.

Читать ответы (1)

Как защитить свои интересы при принуждении к исполнению части должностного регламента без доплаты

Работаю федеральным госслужащим имею свой должностной регламент относящийся коей должности. В связи с вакансией, которая также имеет свой должностной регламент меня на словах заставляют исполнять 2/3 части этого регламента исполнять. Приказы не издаются на вопрос о доплате получила отрицательный ответ. Правы ли работодатель в этой ситуации и что мне делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ситуация на работе - приказ на выполнение незаконной работы и угроза служебного наказания

У меня на работе возникла такая ситуация. Мне в устной форме заместитель начальника, которому я непосредственно подчиняюсь дал приказ выполнить работу которая не оговорена в моём должностном регламенте и которую как я считаю я не могу выполнить в силу того что она противоречит законам, т.е. является наказуемой. На мой отказ выполнять работу пригрозил составлением служебного наказания. Выполнять мне работу или нет?

Читать ответы (2)

Существует ли законодательный регламент для работ дворников и как повлиять на их качество работы

Скажите пожалуйста существует ли единый законодательный регламент работ дворника. У нас некачаственно выполняют работу дворники и управляющая компания смотрит на это сквозь пальцы. Подскажите как на них повлиять и по какому регламенту дворник должен выполнять свою работу?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможной ответственности ведущего специалиста

Ведущий специалист гос учреждения приказом директора назначен контрактным управляющим, к приказу приложен регламент работы контрактного управляющего. Несет ли он теперь ответственность как должностное лицо в соответствии со статьей 2.4 КоАП, если письменного не подтверждал своего согласия, в должностной инструкции и трудовом договоре никакие изменения не внесены?

Читать ответы (1)

Возможность требовать премию и стимулирующие выплаты по трудовому договору в бюджетном предприятии

Я работаю в бюджетном предприятии, при поступлении на работу с нами трудовой договор не заключали. Но так как предстоит сокращение нам предоставили договора для подписания. В графе.. оплата труда.. указано должностной оклад,% за выслугу лет. Других выплат предусмотренных ТК РФ не перечислено, так же как и работа внеурочно. Могу ли я, согласно данному трудовому договору, стребовать с руководства нашего учреждения выплату премии и стимулирующей выплаты.

Читать ответы (1)

Финансовый отдел администрации обнаружил нарушения в выплатах компенсации за работу вредных условий труда у уборщиков в 2014 году

В 2014 году финансовым отделом администрации была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Одним из нарущения явилась, компенсационная выплата за работу с вредными условиями труда, уборщики служебных помещений. Специальную оценку труда провели только в 2015 году, и данную выплату отменили. В предписании финорган требует вернуть сумму за эти выплаты. Спасибо.

Читать ответы (6)

Вопрос касательно отказа в подписании нового должностного регламента после реорганизации госслужбы и последствия отказа

Я работаю на госслужбе. Произошла реорганизация структуры органа и разработаны новые должностные регламенты. Подскажите, могу ли я отказаться подписать свой должностной регламент, так как не согласна с одним из пунктов моих должностных обязанностей (просто говоря-мне втюхивают одно из направлений работы, которым я не хочу заниматься) И что мне грозит в случае моего отказа.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рядовой госслужащий в финансовом органе стал бессилен - запрет на проверки в бюджетных учреждениях вызывает недовольство

Абинск - онлайн услуги юристов