Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста, считаются ли такие условия труда вредными?

12.02.2014, 11:15
• г. Москва

Здравствуйте!

Я работаю на заводе в сменный график день-ночь. должность: техник-метролог.

работа заключается в проверке средств контроля (СК) и средств измерении (СИ). согласно методике поверки приходится работать с бензином при подготовке СИ и СК, постоянно разводим гипс (вдыхая гипсовую пыль!), также каждую смену проводим работу за микроскопом примерно 4ч и более (нагрузка на глаза), работа ведется и за пределами лаборатории, проводим аттестацию СК и в цехах. еще один не мало важный момент, в смену работает только один человек, что тоже противоречит нормам. скажите пожалуйста, считаются ли такие условия труда вредными? раньше лаборатории платили за вредность но уже как больше года доплату отменили. помогите грамотно составить письмо! заранее спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина Александровна
26.07.2014, 13:29

Доплаты за вредность работы на АЗС и возможность отдыха для работников - правомерность и рекомендации

Работаю больше года заправщиком на АЗС, никаких доплат за вредность (работа с бензином) не выплачивают, правомерно ли это? Какие доплаты должны выплатить? И ещё один вопрос: работаю по графику сутки-трое, одна в смену, имею ли я право на 2-3 часовой сон? Спасибо.
Читать ответы (5)
Анна
19.10.2018, 11:21

Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы

Я работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?
Читать ответы (5)
Анна
23.05.2013, 13:24

Компенсация сверхурочных часов, праздничных дней и коммерческой тайны при работе по графику 2/2

Я работала по графику 2/2. 10,5 часов в день. Соответственно по графику приходилось работать и в праздничные дни. Скажите могу ли я требовать доплату за сверхурочные часы и праздничные дни за весь период работы или при таком графике такие доплаты невозможны? Должны ли доплачивать за коммерческую тайну? И является ли работа за компьютером вредным условием труда? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
28.08.2008, 09:45

Условия на рабочем месте для получения доплаты за работу с дисплеями ЭВМ

Я работаю секретарем. Рабочий день 8 часов. Примерно 7 часов в день я работаю за компьютером (набор текста, ведение баз данных). В организации была проведена аттестация рабочих мест, по ее результатам по моей должности доплата за работу с вредными и неблагоприятными условиями труда не положена. Я знаю, что есть перечень работ с неблагоприятными условиями труда куда входят работы за дисплеями ЭВМ. Какими должны быть условия на рабочем месте, чтобы получить эту доплату?
Читать ответы (1)
Светлана Николаевна
29.07.2014, 16:38

Работнику полагается доплата 4% за аттестацию рабочего места с вредными условиями - как оплачивается и когда?

По итогам аттестации рабочего места работнику полагается доплата 4%. Работы, которые аттестовались - с вредными условиями, выполняются не каждый день. Доплата 4% должна оплачиваться постоянно или только за фактические часы работы во вредных условиях? Если этот работник выполняет работу не во вредных условиях - то оплата производится без доплаты за вредность?
Читать ответы (1)
Виктор
01.02.2009, 17:07

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
14.05.2016, 12:08

Введение суммированного учета рабочего времени с учетом разной нагрузки в разные дни

В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Нагрузка (объем работы) на каждую смену разная. В понедельник-рабочий день загружен полностью, а в среду и четверг, есть большие окна простоя в работе, т.е. у работников мало работы и они отдыхают. Вопрос: можно ли согласно ст. 108 Т.К. Р.Ф. прописать перерыв для отдыха и питания по дням, согласно рабочей нагрузке. Понедельник, кода нагрузка полная-1 час обеда, среда и четверг, когда у работников мало работы, 2 часа обеда. Или перерыв на обед должен быть фиксированным на все дни рабочего графика.
Читать ответы (2)
Анна
23.05.2013, 01:01

Обращение в суд и требование доплаты за сверхурочные и праздничные часы при графике 2/2.

Меня уволили не законно в 1 день! Расчет до сих пор не произведен, прошло уже 23 дня. Решила обращаться в суд с иском о восстановлении и взыскании денежных средств. Работала по графику 2/2. 10,5 часов в день. Соответственно по графику приходилось работать и в праздничные дни. Скажите могу ли я требовать доплату за сверхурочные часы и праздничные дни или при таком графике работы такие доплаты невозможны? Так же специфика работы такова, что необходима была работа на компьютере в течении всего рабочего дня. Являются ли работа за компьютером вредным условием труда?
Читать ответы (1)
Валентин
22.12.2018, 05:13

Неправильная оплата труда и угроза увольнения - что будет дальше?

Такая ситуация: работаю на заводе, график-день, ночь, два выходных по 12 часов., когда сменщики в отпуске или ещё где приходилось работать день. День ночь ночь и 2 выходных. Был устный договор об оплате, что 12 часов оплачивают как 8 + доплата отдельной статьёй. Работали по этому графику пока не узнал про эти же доплаты в других цехах - они были в 2 раза больше. На просьбу увеличить доплату начальник ответил отказом с угрозой увольнения. Не уведомив его вызвал инспекцию по труду. Пыли было до потолка. Специальность моя вредная (как и я сам). Инспекция пока не отзвонилась. Хотел бы узнать о возможном продолжении событий.
Читать ответы (1)
Игорь
23.05.2013, 02:13

Изменение условий труда после атестации на нефтеперерабатывающем заводе

После проведения формальной атестации рабочих мест уведомили о изменении условий труда. Сняли доплату 4% и доп. отпуск 7 дней за работу во вредных и опасных условиях труда. Наботаем на нефтеперерабатывающем заводе на переработке нефти и получении бензинов, дизельки, мазута.
Читать ответы (1)