Школа весенние каникулы даты

Отпуску без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 Трудового кодекса. Уже само название данного вида "отдыха" говорит о том, что он подразумевает потери сотрудника в зарплате, но сохранение за ним рабочего места. Тем самым очевидно, что сам работник может быть заинтересован в подобном отпуске, лишь имея на то веские, по его мнению, основания. И все же невзирая на причины, с которыми связана потребность отлучиться с работы, работодатель обязан отпустить только некоторые категории сотрудников, а именно:

- участникам Великой Отечественной войны можно брать за свой счет до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Кроме того, обязанность работодателя предоставить работнику неоплачиваемый отпуск напрямую установлена Кодексом для случаев, когда необходимость в "отдыхе" вызвана рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близкого родственника. Также обязанность отпустить работника на несколько дней без оплаты может быть установлена иными статьями ТК (например, учебный отпуск) или федеральными законами (например, ветеранам боевых действий).

В остальном же отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. Вместе с тем перечень последних законодательством не установлен, а потому, по сути, определяется работодателем самостоятельно. Не предусматривает в большинстве случаев Трудовой кодекс и конкретного срока отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обратите внимание, что согласно ст. 14 Семейного кодекса близкими родственниками признаются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии, а именно родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, полнородные и неполнородные (т.е. имеющие общих отца или мать) братья и сестры, усыновленные и усыновители.

Отпуск неоплачиваемый предоставляется только по соглашению сторон.