Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выдача премии; 3) награждение ценным подарком.

12.04.2006, 13:58
• г. Волгоград

Ответьте пожалуйста на вопрос!

Если в Правилах внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено поощрение за успехи в работе: 1) объявление благодарности;

2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком. Нужно ли включать это в Трудовой договор.

С Уважением,

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, нужно

Т.к. при налоговых проверках - трудовой договор является первичным документом.

Т.е. если вопрос стоит о премиях, поощерениях, ценных подарков - это все является налоговой базой для исчисления того, или иного налога.

И если что-то не прописано в Трудовом договоре, это подлежит обязательному налогообложению.

Другой момент, что в Трудовом договоре можно предусмотреть эти выплаты строго по решению руководителя (индивидуально по каждому периоду, или человеку) или при наличии денежных средств, чтобы с вас не требовали премий и подарков за каждый "месяц".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
13.10.2008, 16:41

А возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений?

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации мне была объявлена благодарность и одновременно я была награждена ценным подарком. А возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Это легально? Какие виды поощрений предусмотрены ТКРФ? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Тим
05.12.2020, 20:14

Отсутствие двойного награждения внутренним трудовым распорядком - законная ли практика?

На вопрос почему ему не была выплачена премия, начальник отдела кадров пояснила, что двойное награждение не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. Зaконно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
03.12.2007, 14:43

Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации мне работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?
Читать ответы (1)
Юлия
25.08.2015, 20:20

Вопрос о возможности изменения условий трудового договора и их влиянию на трудовые условия

С 2002 года в нашей организации для работников, оформленных по трудовому договору, предусмотрен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 кал. дней. Эти условия прописаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. В 2015 году из головного управления пришли утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка для головного управления, мы планируем привести локальные нормативные акты в соответствие. НО по новым правилам ненормированный день отменен, доп.отпуск тоже. Имеем ли мы право внести изменения в трудовые договоры, установив нормальную продолжительность рабочего времени и убрав условия о доп. отпуске. Не будет ли это ухудшением условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Оксана
28.07.2006, 14:21

Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе.

Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе. В связи с этим начало рабочего дня нашего филиала с 8.00, в то время как в приложении к колективному договору - правилах внутреннего трудового распорядка нашей головной организации определено начало рабочего дня с 9.00 часов. Может ли наш филиал разработать иные правила внутреннего трудового распорядка, чем в головной организации, или мы как обособленное подразделение юридического лица обязаны подчиниться трудовому распорядку головной организации?
Читать ответы (1)
Анастасия
04.11.2019, 11:20

Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? К какому источнику относятся правила внутреннего трудового распорядка? Каким принципам они должны отвечать?
Читать ответы (1)
Олеся
14.07.2014, 14:10

Штрафные санкции за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка

Какие штрафные санкции предусмотрены за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре график работы не описан, ссылка на ПВТР, тру. договор подписан, а в ПВТР нет подписи работника.
Читать ответы (1)
Наталья
08.07.2012, 12:46

Правление ОАО « Кировский завод » вводит новые меры поощрения работников и условия награждения внутреннего трудового распорядка

Правление ОАО « Кировский завод » по согласованию с профкомом включило в правила внутреннего трудового распорядка дополнительные меры поощрения работников завода: присвоение званий «Почетный металлург», «Лучший работник по профессии»; представление лиц, имеющих общий трудовой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, к награждению медалью «Ветеран труда». Кроме того, мастерам производственных участков было представлено право премировать рабочих за счет средств, выделенных в распоряжение мастера. Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений.
Читать ответы (1)
Екатерина
07.12.2015, 07:46

Соблюдение порядка принятия правил внутреннего трудового распорядка

Здарвствуйте. Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системной оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.06.2011, 15:28

Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя.

В нашей организации утверждены Правила внутр. Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя. Трудовая инспекция настаивает, что в Правила должны быть включены все, что перечислено в ст.189 ТК РФ: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Если что-либо не указано в утвержденных организацией Правилах, А ВКЛЮЧЕНО В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР --будет ли являеться нарушением ТК РФ?
Читать ответы (2)