Правомерно ли увольнение в государственном учреждении после изменения должности?
Я работаю в гос. Учреждении. 31.01.2014 мне вручили уведомление, о том что моя должность из отдела исключается, а вводится аналогичная в другом отделе. Переходить в другой отдел я не хочу, так как здесь я занимаюсь правовыми вопросами и даю консультации как вести программные комплекс. А в новом отделе я должна буду быть администратором программных комплексов, образование при этом у меня педагогическое. Если я отказываюсь, то меня увольняют с двух недельным пособием. Правомерно ли увольнение?
Правомерно ли ваше увольнение, можно будет сказать только после увольнения, когда работодатель в приказе об увольнении укажет статью увольнения и основание увольнения.
Обращаю ваше внимание, что в соответствии со ст.392 ТК РФ, вы должны будете обратиться в суд в течение месяца со дня ознакомления с приказом или со дня получения трудовой книжки.
Пропуск данного срока ( срок исковой давности) в соответствии с п.2 ст.199 ГК РФ- является основание к отказу в иске о восстановлении на работе.
Адвокат не может заочно консультировать по данному вопросу не изучив все имеющиеся по делу документы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация