Отсутствие официальной документации о трудоустройстве и возможность доказать факт работы - как защитить свои права в суде?
Я работаю в ООО Юта мерчендайзером с мая 2013 года по сегодняшний день по срочному договору, но никаких документов у меня нет. Трудовая книга у них, второй экземпляр трудового договора мне не дали. На просьбы прислать мне справку о том что я действительно там работаю, прислать копию моей трудовой книги, отдать мне второй экземпляр трудового договора, они отвечают лишь обещаниями. Срочный договор продлен до марта 2014 года. Я беременна и боюсь говорить им об этом, потому что думаю что они уволят меня задним числом. Смогу ли я доказать в суде, что работала у них если у меня нет документов?
Здравствуйте!
Сможете доказать или нет, будет зависеть от Вас или Ваших представителей в суде.
Свидетельские показания Ваших коллег или какие-либо документы свидетельствующие о том, что Вы были трудоустроены.
Направьте заказное письмо с уведомлением работодателю с просьбой прислать копии документов или составьте указанный запрос в двух экземплярах на одном из которых в приемной работодателя пусть поставят отметку с указанием даты, ФИО и должности лица получившего запрос. Эти запросы будут являться дополнительным доказательством Вашего трудоустройства.
СпроситьНижнекамск - онлайн услуги юристов
Положена ли оплата больничного листа по беременности и родам при срочном договоре работы?
Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа
Как получить справку 182 Н за 2013 и 2014 годы, если до декабря 2013 работала без трудового договора
Что делать, если срок срочного договора в банке совпадает с окончанием декретного отпуска?
Работодатель не выдал второй экземпляр трудового договора и предлагает подписать краткосрочный договор задним числом
