Вопросы отпусков и компенсации при отсутствии отпуска в течение года - возможность получить отпускные и выговор работодателя

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Проблемы с начислением и выплатой отпускных при переводе на новое место работы

30.06.2011 уволена с переводом, принята в новую организацию 01.0.2011. Компенсацию с первой организации не выдали, мотивировав тем, что беременным ее не выплачивают. С 01.07.2011 ушла в отпуск по беременности и родам. Получается, что я ни дня не работала в новой организации. В новую организацию была предоставлена информация о всех отпусках, неиспользованных уволенными с переводом работниками. Мой составляет 75 дней. В марте 2013 года Соглашение между обеими организациями было переделано, добавился пункт о переводе всех отпусков в новую организацию. Это соглашение я не подписала еще. В новой организации произвели начисление за отпуск в количестве 75 дней, не учитывая при этом месячные надбавки, т.к. я ни дня не работала в новой организации. Сумма отпускных меня не устраивает. Первая организация компенсацию выплатить не захотела. Есть ли разница в начислении отпускных второй организацией между суммой компенсации первой? Или мне уже поздно действовать, т.к я получила отпускные на период работы в первой организации?

Читать ответы (1)

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при работе в организации 4 года

Я проработала в организации 4 года и ни разу не была в отпуске. Сколько дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск я должна взять и за какой год я могу получит компенсацию; за 4 года или только за последний год?

Читать ответы (1)

Можно ли использовать 56 дней отпуска за один раз?

Не ходила в отпуск 3 года. В этом году сходила на 28 календарных дней, остаточных дней за прошлые два года 56 календарных дней. Отпрашиваюсь в отпуск не пускают. Могу ли я сходить в отпуск за прошлые года за все 56 календарных дней сразу?

Читать ответы (2)

Какова компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Я проработал в организации 2 года и 2 месяца. Отпуск составляет 28 календарных дней. За это время я один раз был в отпуске 14 дней. То есть получается не отгулянного отпуска у меня осталось 42 дня. Сейчас я хочу уволится. Но согласно какому то закону Сколько бы я не был в отпусках при увольнении мне обязаны выплатить только за 28 календарных дней. Правда ли это? Если да то тогда мне может быть стоит взять отпуск 14 дней с последующим увольнением? И получится так что я получу расчет + отпускные = компенсацию за не использованный отпуск 28 дней. Правильны ли мои расчеты?

Читать ответы (1)

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - законные основания для отказа

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск. Я не ходил в отпуск, хотя отработал больше года. Мой работодатель, продлил рабочий период, чтоб найти причину и уволить меня без выплаты отпускных. Каждый год работнику полагается отпуск,-начальства, продлевает рабочий период, и увольняет раньше запланированного графика. Мой вопрос, это законные основано не выплачивать отпускные?

Читать ответы (1)

Как работодатель должен оплатить отпуск при увольнении после года работы?

Я год и восемь месяцев проработала в фирме. В отпуске не была. Первый год я получила компенсацию за отпуск. На второй, проработав восемь месяцев, написала заявление на увольнение. По трудовому договору у меня отпуск 28 календарных дней. Как работодатель должен мне оплатить отпуск при увольнении? Полностью за 28 дней или меньше?

Читать ответы (1)

Сотруднице утвердили отпуск на 28 дней, но оказалось, что ей положено всего 11 дней

В учреждении работаю с марта 1995 года, каждый год была в отпуске 28 календарных дней. В этом году тоже - 28 дней, получила отпускные, отдохнула. Теперь выясняется, что мне отпуск был положен всего на 11 дней! И мне нужно вернуть отпускные за 17 дней. Но в течение года я не брала никаких дней в счет отпуска. Это правомочно?

Читать ответы (1)

Можно ли попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период работы и получить компенсацию?

Теперь я задаюсь вопросом, могу ли я попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период как я работаю? Добрый день! Работаю в организации 3 года. Устроилась в июне 2012, в первый отпуск пошла в сентябре 2013. Каждый год в отпуск хожу в сентябре. Количество ежегодного оплачиваемого отпуска, как говорят в бухгалтерии составляет 28 календарный дней, хотя в трудовом договоре прописано: предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск 16 календарных дней за работу в местностях приравненных к Районам крайнего Севера. Теперь я задаюсь вопросом, могу ли я попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период как я работаю? И попросить компенсацию за эти дни?

Читать ответы (1)

В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней. В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы отпусков и компенсации при отсутствии отпуска в течение года - возможность получить отпускные и выговор работодателя

Самара - онлайн услуги юристов