Повышение вредности
199₽ VIP
Платится ли повышение оклада за вредность медработникам военно-врачебной комиссии военного комиссариата.
Надбавка за работу во вредных условиях труда оплачивается только в том случае, если на этом рабочем месте проведена аттестация, по результатам которой на этом рабочем месте зафиксированы вредные, опасные или тяжелые производственные факторы.
Поэтому вам следует изучить карту аттестации рабочего места сотрудника военно-врачебной комиссии.
Спросить
Согласно статье 224 ТК РФ работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставить дополнительные гарантии и компенсации в целях уменьшения воздействия вредных производственных факторов, которые не могут быть устранены в настоящее время, а также соблюдать установленные для некоторых категорий работников ограничения.Согласно статье 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.Механизм установления повышенной оплаты работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда состоит из следующих элементов: перечень соответствующих работ, аттестацию рабочих мест, определение конкретных размеров компенсационных выплат за вредные условия труда. Для оценки условий труда на рабочих местах может быть применено совместное Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 года №387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», которым установлены размеры доплат к тарифной ставке (в процентах) за работы с вредными и тяжелыми условиями труда, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.
По результатам аттестации рабочих мест в организации разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа и принимаются свои Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, в которых устанавливаются конкретные размеры доплат.
Спросить
Максим, право на получение надбавки за вредные или опасные условия труда в зависимости от условий труда предусмотрены статьей 147 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»
Пункт 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года №870 предусматривает в качестве компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, в соответствии со статьей 92 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. По смыслу данного нормативного положения, основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат оценки условий труда работника, осуществленной в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда, которая проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года №342н), в качестве вредных и (или) опасных.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №342н. Требования порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
В соответствии с частью 2 пункта 9 Порядка для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.
Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации по охране труда.
Спросить
Имею высшее образование, опыт работы в военном комиссариате. Сейчас являюсь военнослужащей. Могу ли я стать начальником военного комиссариата?
Пожалуста законную обоснованность договора между военным комисариатом и любой другой организацией, на основании которого эта другая организация предоставляет для военного комисариата технических работников. Т.Е. они устраиваются в другой организации а работают в военном комиссариате, компенсация зарплаты идет по договору от военного комиссариат в эту другую организацию. Это практикуется по всем военным комиссаритам Свердловской области, на на вопрос со ссылкой на законодательство никто не может ответить. Если можете помогите разобраться?.
и пожалуйста подскажите какими законами мы "военный комиссарит" можем воспользоваться, что бы законно обнести свое здание забором, органы местного самоуправления против, а нам хотелось бы. ?
заранее благодарим за оказанную помощь. Зыкина Е.А. Юрист.
Представитель военного комиссариата вызывает меня явиться в военный комиссариат по телефону без объяснение целей этой явки. Могу ли я не явиться в военный комиссариат, ссылаясь на федеральный закон " О воинской обязанности и военной службе", согласно которому на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата? И не понесу ли за это ответственность, предусмотренную действующим законодательством?
Я военнослужащий, написал рапорт на увольнение с военной службы в запас по окончанию контракта, где просил направить меня на военно-врачебную комиссию в связи с увольнением в запас. Могут меня уволить до окончания прохождения военно-врачебной комиссии?
Истек срок военно-врачебной комиссии, обязан ли я повторно проходить комиссию для подтверждения категории годности к военной службе. Подал рапорт на увольнение по здоровью только после получения жилья, жилье не получил.
Пришла повестка прошел мед комиссию в карте обследования в пребывающем запасе написано ограничено годен к военной службе через какое время ставят печать в военном билете и нужно ли повторно проходить мед коммиссию если да то через какое время? Либо нужно писать заявление на имя военного комиссариата о повторной медицинской коммиссии?
Я врач военного комиссариата, председатель военно-врачебной комиссии, по распоряжению военного комиссара, в карте медицинского освидетельствования, подписал заключение о ограниченной годности к военной службе гражданина, пребывающего в запасе, ранее уже признанного ограниченно годным к в/с, ни самого гражданина, ни его медицинских документов мне не представили, теперь военная прокуратура обвиняет меня в том, что я халатно отнёсся к своим обязанностям и препятствую формированию вооружённых сил, я считаю эти обвинения абсурдными,
Вопрос - есть у меня возможность доказать свою правоту в суде?
По закону, мне как лицу военнообязанному, по достижении 27-ми лет необходимо получить военный билет. Сейчас мне 31 год, военную службу не проходил по причине обучения в аспирантуре. В военкомате мне выдали перечень необходимых справок, которые я должен предоставить в военно-врачебную комиссию для получения военного билета. В этом списке, помимо прочего, числится справка об исследовании на наркотические вещества. Получение такой справки возможно только в Краевом наркологическом диспансере при прохождении соответствующих анализов за 700 рублей. Без этой справки, по словам работников комиссии, проведение военно-врачебной экспертизы невозможно и, соответственно невозможно получение военного билета. Я обратился к главному терапевту военно-врачебной комиссии за обоснованием законности данного требования. Обоснования не последовало.
Законно ли данное требование ко мне со стороны работников военно-врачебной комиссии?
Сын проходил медицинскую комиссию в военкомате и до определенного момента считался годным к воинской службе. По направлению военкомата обучался бесплатно для получения водительских прав по категории «С». Комиссию он проходил уже имея травму правого локтя (обрыв локтевого отростка). По решению областной военно-врачебной комиссии в сентябре 2012 года был признан ограниченно годным к воинской службе, т.е. в мирное время призыву не подлежит. На данный момент из военного комиссариата поступают сигналы о том, что деньги потраченные на обучение необходимо вернуть. Правомочно ли это.
