Жалоба на авторитарного начальника - Сотрудники увольняются из дома детского творчества из-за нарушений в оплате труда и обязанностей

597₽ VIP

. Судя по изложенному в вопросе имеет место быть нарушение трудового законодательства, соответственно в первую очередь куда стоит обратиться — это в трудовую инспекцию.

2. Составьте свое заявление в письменном виде в 2 -х экземплярах и передайте в трудовую инспекцию. На втором экземпляре проставьте входящий номер.

3. В случае если обращение в трудовую инспекцию не даст должного результат возможно придется обращаться в прокуратуру и суд.

4. Что касается самого текста претензии, то тут Вам необходимо выбрать юриста, чтобы он вам её непосредственно написал или напишите сами.

Если Вам необходим сам текст — то обращайтесь ко мне в личку, поскольку требуются уточнения к изложенному, с радостью помогу.

Обратитесь в трудовую инспекцию

Обратиесь в суд согласно ст.392 ТК РФ

Обратитесь в ТИ и прокуратуру

По нарушениям напишите коллективную жалобу в прокуратуру и инспекцию труда.

Добрый день!

Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Лучше направлять жалобу и туда, и туда. Так будет эффективнее.

В жалобе Вы должны указать на все нарушения законодательства ( указать конкретные пункты и статьи). Это нужно для того, чтобы проверяющие органы не "ломали себе голову". Для них все будет в доступной форме. Желательно, чтобы Вы приложили к жалобе подтверждающие документы. Если документов у вас на руках нет, то укажите, какие документы Вы просите проверить в организации, их точное наименование.

Если у Вас возникнут вопросы6 обращайтесь в личку.

Анна, Ваш вопрос предполагает достаточно много вариантов действий.

Первоначально я советовал бы обратиться к собственнику учреждения с коллективной жалобой и в прокуратуру, для того чтобы они провели проверку.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1

(ред. от 25.11.2013)

"О прокуратуре Российской Федерации"

(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)

Статья 1. Прокуратура Российской Федерации

1. Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

помогите грамотно составить жалобу (подскажите куда и как лучше).

Анна, если вы в подчинении отдела образования, то можно к ним обратиться с жалобой, в Мин образования субъекта

Анна, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Пишите на учредителя, с которым заключен контракт Вашим директором, заявление об оспаривании действий согласно гл. 25 ГПК РФ. Госпошлина 200 руб.. Пусть меняют директора-самоуправщика.

Анна

1. на вас не могут возложить исполнение обязанностей, которые не предусмотрены должностной инструкцией, вы можете оспорить приказ в судебном порядке, либо обратиться за помощью к трудинспектору. Обычно в таких случаях трудинспектор штрафует работодателя за нарушение трудового законодательства

2. насчет оплаты стимулирующих выплат вам лучше обратиться в отдел образования муниципального образования, скорее всего выплаты производятся из муниципального фонда. Проведут проверку

З насчет оплаты так же обратитесь в прокуратуру суд, трудинспекцию. Прокуратура обязана провести проверку и дать ответ в 30 дневный срок

Уважаемая, Анна!

В первую очередь необходимо определиться с Вашими должностными обязанностями.

Должностную инструкцию зам. директора по учебно-воспитательной работе утверждает директор и Вы в конце расписываетесь. Если поручения директора выходят за рамки, то имеете право их не выполнять.

Что касается ее авторитарного руководства и нарушения ТК РФ, то можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Вам лучше обратиться коллективно указав конкретные нарушения, что позволить инициировать проверку ее деятельности на посту директора., тогда есть шанс отстранить ее от должности, при условии если найдут нарушения, думаю что их предостаточно.

Удачи

Анна, по всем вопроса, касающимся нарушения трудового законодательства, обращайтесь в Инспекцию по труду. Или сразу в суд.

По поводу оскорблений можно подать исковое о компенсации морального вреда. Иск могут подать все, кого она оскорбила. Привлекайте свидетелей в данный процесс.

Закона на вашей стороне. Удачи!

Уважаемая Анна !

Итак, рассмотрим Ваши объективные вопросы и нужную информацию без эмоций.

1. "- на меня ее приказом возложены обязанности , которые не прописаны в должностной инструкции(уполномоченная по ГО и ЧС, администратор сайта, ответственная по охране труда, ответственная за подачу табеля учета рабочего времени педагогов(везде это делает кадровик), отработка отчетной документации находящейся в компетенции руководителя), которые соответственно ни как не оплачиваются".

Что бы ответить на этот вопрос, необходимо юристу ознакомиться с этим приказом вашего руководителя, а не отвечать на него с ваших субъективных слов без наличия надлежащего доказательства , которым и является этот приказ.

2. "- у нас функционирует группа раннего развития с детьми 5-6 лет. Занятия проводиться по 30 минут 4 раза в неделю. По решению директора нагрузка за эти занятия установлена 2 часа, соответственно так и оплачивается."

Так в чем проблема ? 30 минут Х 4 раза = 2 часа.

3. "-симулирующий фонд расправляется без комиссии , лично руководителем(моя обязанность только его подписать)"

Вы наверное имели в виду СТИМУЛИРУЮЩИЙ фонд...

Должно быть Положение о распределении этого стимулирующего фонда, вот с ним и надо сначала ознакомиться, а потом уже делать какие-то выводы.

4. "-у нас работает ее муж , ведущим инженером теплового пункта, я его на работе вижу крайне редко(стимулируется он регулярно)

-допускает повышение голоса, оскорбления сотрудников"

Чем должен заниматься ведущий инженер теплового пункта, как он работает, это все должно быть указано в его трудовом договоре и в его должностных обязанностях.

Если он кого-то из работников действительно оскорбляет, то они вправе написать докладную записку на имя своего руководителя или обратиться с заявлением в полицию. Но если полиция проверит, и факты в заявлении не подтвердятся, этот инженер теплового пункта вправе обратиться с исковым заявлением о привлечении заявителя к ответственности (уголовной) за клевету.

5. "-штат постоянно не укомплектовываный, многим приходится выполнять обязанности за других, без приказов и оплаты"

Эти многие вправе не выполнять те работы, которые не относятся к их трудовым обязанностям согласно трудового договора и должностной инструкции.

Вы ещё писали: " она уже на пенсии, но с ней был заключен эффективный контракт еще на три года".

В Трудовом кодексе нет таких понятий, как "эффективный контракт", контракты у нас в государстве заключаются с военнослужащими.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлен срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Таким образом с вашим руководителем скорее всего заключен срочный трудовой договор согласно п.2 части 1 статьи 58 ТК РФ.

При оформлении любого иска в суд, следует уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по таким гражданским делам.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.

Удачи Вам.