Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обезопасить себя при отказе внести запись в чужую трудовую книжку?

17.04.2006, 12:04
• г. Брянск

Я являюсь физическим лицом (не ЧП). Взял на домашнюю работу человека. Трудового соглашения не заключали. Приступил к работе с моего устного согласия. Человек временно работал то на одном месте, то на другом. Через месяц он нашел другую работу, и потребовал у меня, чтобы я внес запись в его трудовую книжку о том, что он у меня работал. Я делать это отказываюсь. Скажите как мне себя обезопасить, если он подаст на меня в суд? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Чтобы человек, работающий у вас подал на вас в суд, у него должны быть документы (трудовой договор), подтверждающие, что он у вас работал. Так что, вряд ли он сможет что-то потребовать от вас в судебном порядке. Кроме того, вы не являетесь ПБОЮЛ и наких сведений в налоговой инспекции о вас нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
17.04.2006, 11:59

Как мне себя обезопасить, если он подаст на меня в суд?

Я являюсь физическим лицом (не ЧП). Взял на работу человека, трудового соглашения не заключали, человек приступил к работе с моего устного согласия. Работал он временно, то на одном месте, то на другом. Через месяц он решил устроиться на другую работу, потребовал у меня, чтобы я сделал запись в его трудовую книжку о том, что он у меня работал. Я делать этого не хочу, т.к. считаю, что нас с ним ничего не связывает. Как мне себя обезопасить, если он подаст на меня в суд?
Читать ответы (1)
Марина
06.09.2017, 15:56

Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже

Здравствуйте! Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
Читать ответы (2)
Яна
25.01.2016, 12:28

Восстановленный работник - действия работодателя и права, запись в трудовой книжке и увольнение в связи с работой в другом месте

Работник восстановлен на работе по решению Верховного суда: 1. Решение суда учреждение исполнило, - восстановило работника на работе на следующий день. 2. Работник на работу явился и приступил к работе, трудовую книжку не принес, просил выдать дубликат, на что учреждение уведомило о необходимости предоставления трудовой книжки в ближайшее время. 3. Трудовую книжку работник предоставил на следующий день с записью о работе в другом месте без записи об увольнении. Вопрос: - Какие действия должен совершить работодатель, его права.-Должна ли я внести запись в трудовую книжку что работник восстановлен, после записи о трудоустройстве в другом месте? - Можно ли уволить работника в связи с его работой в другом месте?
Читать ответы (1)
Александр
28.06.2013, 11:31

Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы

Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Читать ответы (1)
Анастасия викторовна
04.05.2016, 09:08

Оформление директора в другую организацию при наличии первого места работы

Директор оформляется в другую организацию, как на основную. Но при этом фактически остается работать еще и на прежнем месте работы. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если уже есть запись о приме на первое место работы? Если вторая работа будет основной, тогда отдавать трудовую книжку? И записи будут делать на втором месте работы? Как правильно оформить в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Удалённая страница
01.07.2013, 20:25

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Тороп Александр
21.01.2004, 10:56

Как восстановить трудовой стаж после отказа начальника ОК в записи в трудовой книжке?

Прошу разъяснить следующую ситуацию: Два года я работал в организации, которая каждый месяц заключала со мной трудовое соглашение. При этом трудовая книжка находилась у меня на руках. Затем я поступил на работу на другое прдприятие и сдал трудовую книжку в отдел кадров. Начальник ОК отказалась делать запись в трудовой книжке о моей работе на предидущей организации, хотя соответсвующая справка была. Какие документы мне необходимо собрать и куда их передать для восстановления трудовго стажа? Спасибо.
Читать ответы (1)
Зыкова Надежда Александровна
08.12.2015, 14:27

Уволенный после отпуска по уходу за ребенком - как избежать увольнения и сохранить работу?

Человек работал на 1,5 ставки, потом его перевели временно исполнять обязанности на другую должность (на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника), через 2 месяца после перевода на его место берут временно человека и еще через 1,5 месяца первый человек узнает о сокращении его должности, то есть после выхода человека из отпуска по уходу за ребенком, человек принятый на на его место вообще теряет работу? Как поступить в этой ситуации чтобы остаться на работе?
Читать ответы (1)
Светлана
14.03.2019, 07:06

Проблемы с трудовой книжкой - что делать, если вам не хотят делать записи

Я устроилась на работу, отдала трудовую книжку в отдел кадров, работала официально (были перечисления на карту, отчисления в фонды как положено), через 4 месяца я захотела уволится, но мне выдали пустую трудовую книжку, отдел кадров уволилась, а директора нет вечно на месте, и никто другой не хочет делать мне записи. И вот мне срочно надо переходить на другое место работы. Если я "пропущу" записи об этой работе, ничего страшного ведь не будет? В будущем это как то отразится на чем-нибудь?
Читать ответы (1)
Маруся л
20.02.2017, 22:01

Права пенсионера при увольнении и перенос трудового стажа на Почте России

Я пенсионер, по выслуге лет. Работаю на Почте России. 1 вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? 2 вопрос. Так получилось, что у меня 2 трудовых книжки. Т.к. 1 книжка, где основные записи, в том числе и служба у меня была временно утеряна, якобы, мне запись сделали в новой трудовой книжке на последнем месте работы. При трудоустройстве на работу на Почту России я предоставила трудовую книжку именно с последнего места работы. Но позже мне выслали мою основную трудовую книжку, я об этом сообщила в кадры, но они наотрез отказываются ее у меня брать и засчитывать трудовой стаж при оплате больничного листа. Правомерно ли это? Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях... и засчитать весь стаж...
Читать ответы (4)