Александр
24.05.2015, 16:37
Возможность увольнения по статье после 8-дневного прогула без уважительной причины и последующей недели работы
Читать ответы (1)
Жена не была на работе три дня без уважительной причины, после этого придя на работу он как и прежде отработала месяц, в той-же организации имеют-ли право уволить ее по 33 статье кзот за прошлые прогулы?
Что бы уволить сотрудника за прогулы необходимы дисциплинарные взыскания, оформленные документально, надлежащим образом. При отсутствии таких взысканий увольнение можно оспорить в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация