Находясь на больничном приехал на работу подрался грозит увольнение.

Здравствуйте.

Да, должно было состояться, так как нельзя уволить работника, пока он на больничном, но исключением является только личное согласие работника при написании заявления на увольнение.

С точки зрения законности - не можете, т. к. находитесь на больничном, а значит нетрудоспособны.

Здравствуйте. Вас уволят после того как закончится больничный. На больничном вас не могут уволить.

должны уволить только по выходу с больничного листа

Сергей Евгеньевич, здравствуйте,

Уведомили Вас о сокращении штата своевременно. Уволили не в тот день, когда Вы болели или находились в отпуске. Такое увольнение законно. О том, что не сообщали о несчастном случае на производстве, имеется вина работодателя, о чем Вы можете сообщить в инспекцию труда, но основанием для восстановления на работе данное обстоятельство не является.

Кроме того, Вы в травмпункте при обращении должны были сообщить о том где и при каких обстоятельствах травма получена.

Обратите внимание на то, что в уведомлении о сокращении штата Вам должны были предложить имеющиеся вакансии.

Если такие вакансии на предприятии были и остались, либо на них приняты вновь трудоустроенные работники, то в этом случае увольнение проведено с нарушениями и незаконно.

Всего Вам Доброго!

Больничный лист входит в отработку. Обращайтесь в ГИТ

Олеся, начальник ОК либо лжет Вашему мужу, либо не знает трудового законодательства.

В трудовом кодексе нет понятия "отработка". Работник обязан предупредить своего работодателя не менее, чем за 2 недели, о своем увольнении. Где он будет - на работе, в отпуске, на "больничном" - не имеет ни какого значения.

Нужно смотреть условия трудового договора, а так может и уволить.

Здравствуйте! можете уволиться в первый день после выхода с больничного . если работодатель согласен

Возможно.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

-

Пособие вам обязаны будут рассчитать и оплатить после увольнения.

А если после дня увольнения работник продолжает болеть, как будет рассчитываться больничный

да, возможно

дни больничного входят в срок отработки. уволить должны в день выхода с больничного.

просто отсчитайте 2 недели

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Доброе утро

Да, у вас есть право написания заявления об увольнении, находясь при этом на больничном.

В статье 71 тК РФ сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если хотите уволиться 30 июня то за три дня нужно предупреждать об увольнении.

Можете, так как речь идет об увольнении на испытательном сроке, то за три дня надо предупредить, письменно и получить доказательства предупреждения.