Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите, пожалуйста, на что мне нужно обратить внимание и что должно быть у фирмы в порядке (лицензия, а что еще)?

19.04.2006, 13:47
• г. Казань

Мне предложили выгодную работу в совместной фирме строительного направления. Я никогда не работала ни в каких «ООО» и это меня немного пугает. Подскажите, пожалуйста, на что мне нужно обратить внимание и что должно быть у фирмы в порядке (лицензия, а что еще)? Как быстро должен быть оформлен со мной договор (в этот же день, через неделю, и т.д. Каков предельный испытательный срок?

Спасибо, с уважением.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не чего страшного здесь нет, на счет лицензии и документов на регистрацию вы можете попросить вам их предоставить. Трудовой договор с вами в день приема на работу, испытательный срок не более не может превышать 3 месяцев.

Трудовой кодекс. Статья 61. Вступление трудового договора в силу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

работником и работодателем, если иное не установлено

федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или

трудовым договором, либо со дня фактического допущения

работника к работе с ведома или по поручению работодателя или

его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых

обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то

работник должен приступить к работе на следующий рабочий день

после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок

без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор

аннулируется.

ООО подчиняотся трудовому законодательству на равне с государственными предприятиями. Также заполняется трудовая книжка

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги