Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Наши бухи говорят, что у них не сходится балан, т.к. продлеваем в календарных.

19.04.2006, 15:03
• г. Москва

В случае временной нетрудоспособности работника во время нахождения в очередном отпуске период болезни продлевается в календарных или же в рабочих днях. Наши бухи говорят, что у них не сходится балан, т.к. продлеваем в календарных. Подскажите норм. Документ, который бы разрешил наш конфликт с бухами.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Илья!

В ч. 1 ст. 124 ТК РФ указаны периоды, которые исключаются из времени

фактической реализации отпуска, если они приходятся на время

предоставленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.Одним из таких периодов является временная нетрудоспособность работника.

При наступлении нетрудоспособности во время отпуска, отпуск должен быть продлен на соответствующий отрезок времени ( а не больничный). Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в календарных днях.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
27.08.2015, 11:55

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
15.06.2001, 11:39

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.
Читать ответы (1)
Денис
15.07.2017, 11:40

Продление ежегодного отпуска при сдаче больничного листа во время отпуска - вопросы и ответы

При сдаче больничного листа листа временной нетрудоспособности который был во время отпуска ежегодного он (отпуск) продлевается на время больничного. Вопрос: в период продления таким образом ежегодного отпуска, если опять же произойдёт заболевания работника и ему будет выдан лист временной нетрудоспособности, БУДЕТ ЛИ ЭТОТ ПЕРИОД ежегодного отпуска ТАКЖЕ ПРОДЛЕН НА ВРЕМЯ ЗАБОЛЕВАНИЯ РАБОТНИКА.
Читать ответы (4)
Юрий Николаевич
06.04.2015, 11:34

Сколько дней отпуска полагается сотруднику, работавшему временно на замену больного сотрудника в течение 4 месяцев и 23 дней?

Работник принимался временно на период болезни основного и отработал 4 месяца и 23 дня. Компенсация за отпуск в рабочих или календарных днях (10 раб. или 11,65 кал. дней)?
Читать ответы (1)
Наталья
02.07.2015, 09:14

Как начислить отпускные работнику, который находился на длительном больничном?

Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом. Работник находится на длительном периоде временной нетрудоспособности: с 01.12.2014 г., б/л закрывается 08.07.2015 г. Время нахождения работника на больничном входит в стаж для начисления отпуска, но... Наше уч.заведение было ликвидировано 30.12.2014 г. (работник болел). Все работники приняты на работу во вновь созданное учебное заведение 31.12.2014 г. Данный работник не работал во вновь созданном уч.заведении ни одного дня, поскольку все время находился на б/л. Больничные листы за весь период болезни оплачены в соответствии с законодательством. Положены ли в этом случае отпускные, или отправить работника в отпуск за свой счет до начала нового уч.года? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Тамара
17.01.2007, 20:07

Как продлить отпуск при совпадении с больничным? Разница в исчислении дней создает проблемы

Объясните пожалуйста каким образом продлевается очередной отпуск при совпадении с отпуском по болезни? Ведь очередной отпуск исчисляется в календарных днях, а больничный в рабочих.
Читать ответы (1)
Елена
12.04.2017, 19:29

Влияет ли отпуск на время больничного, если работник ушел по уходу за больным ребенком?

В соответствие со ст. 124 ТК, если во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работник уходит на больничный, то отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности работника. Вопрос: распространяется ли действие этой статьи, если работник ушёл на больничный по болезни ребёнка до 3 х лет. Спасибо.
Читать ответы (3)
Евгений
03.07.2002, 19:44

На общее количество (5) дней болезни или на количество рабочих (3) дней в период болезни работника.

Работник находясь в очередном отпуске, приносит больничный лист (5 дней болезни, из которых 2 выходных-суббота и воскр.). В соответствии с действующим законодательством отпуск должен быть продлен. Вопрос-на сколько дней? На общее количество (5) дней болезни или на количество рабочих (3) дней в период болезни работника.
Читать ответы (1)
Настя
22.04.2016, 12:33

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от периода

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если страховой случай произошел в период: a) нахождения работника в служебной командировке b) нахождения работника в ученическом отпуске c) нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске d) нахождения работника в административном неоплачиваемом отпуске.
Читать ответы (1)
Марина
07.08.2019, 08:56

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, в это время вышла основная работница из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вопрос: Какой датой уволить работника, который ушел в ежегодный отпуск? И если у нас есть еще вакантная должность можем ли мы временного работника перевести на вакантную должность, или сначала ее надо уволить, а потом принять на вакантную должность (т.е. еще одна работница ушла в отпуск по беременности и родам)
Читать ответы (10)