Организация не может оставить сотрудника без авансовой выплаты?

Дюбовь!

В соответствии со ст.136 ТК РФ , при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и

основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,

подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом

мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте

выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет

в банке на условиях, определенных коллективным договором или

трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме

определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за

исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается

законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в

день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка

организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут

быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным

днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его

начала.

Предусмотренное ст. 136 ТК право работника на получение заработной

платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий,

установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено

ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как

показывает практика, условие о выплате заработной платы за больший

период времени, чем полмесяца, включается как в коллективные

договоры, так и в трудовые договоры.

Такие условия являются недействительными.