Хотелось бы узнать: имею ли я право находится в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет, даже если он посещает дет сад?

И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?

Наша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?

Читать ответы (1)

Как мне выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Ситуация такова: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Месяц назад ездила в фирму писать заявление о неоплачиваемом отпуске до 3-х лет (до мая 2005 года). Сказала, что хотелось бы выйти на работу в конце 2004, начале 2005 года. Мне прямо сказали, чтобы я искала другую работу. Очень хочется родить второго ребенка с небольшой разницей. Как мне выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком? Могут ли мои работодатели уволить меня? Могу ли я рассчитывать на оплачеваемый отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить отпуск по уходу за ребенком после смены работы

Я живу в Крыму в 2013 году уходила с украинской фирмы в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в 2014 г фирма перерегистрировалась и стала российской, но и старая осталась так как филиал есть в Херсоне, когда я вышла на работу в августе написала заявление, чтоб теперь приняли на эту фирму, а с той украинской уволилась. Ребенку 2 года и сейчас такая ситуация мне не с кем его оставлять, в сад нас не взяли потому что на 1 сентября нам не было еще 2 лет, хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, но просто в декрет я уходила с другой фирмы, а сейчас это как бы совсем другая, как быть? Фирма должна мне предоставить отпуск или нет. Спасибо большое.

Читать ответы (2)

Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка?

1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я официально устроена на работу и получаю там "детские деньги" - 500 руб. Наша фирма распадается. У неё сменяется учредитель и она вливается в другую фирму. При этом половину сотрудников нашей фирмы увольняют. Директор сказал, что нужно написать заявления об увольнении по собственному желанию. Меня тоже увольняют, так как той фирме не нужен сотрудник с маленьким ребёнком. Но я не хочу, чтоб у меня в трудовой книжке была запись "по собственному желанию". Я же не виновата, что фирма распадается. Имеют ли право меня так уволить? Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка? 3. В этой фирме до декрета я отработала почти год. Но официально устроилась только за 2 месяца до декрета. Положен ли мне очередной отпуск? Если положен, то должны ли теперь при распаде фирме мне выплатить отпускные? И кто, наша фирма или та другая?

Читать ответы (2)

Возможность продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при посещении садика - правовая информация

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку почти 1,5 года, планируем весной попробовать пойти в садик, хотела узнать, имею ли право не выходить на работу до 3 лет, даже если ребенок начнет ходить в садик или я сразу же обязаны выйти на работу?

Читать ответы (1)

Могу ли я взять внеочередной оплачиваемый отпуск после декрета в старой фирме, переименованной в новую?

Я уходила в дикрет в старой фирме в сентябре 2012 года, отгуляв все отпуска, в сентябре 2013 года фирму переименовали, я вышла из дикрета в ноябре 2013 на 0,95 в мае у меня закончился дикрет 1,5 года по уходу за ребенком, могу ли я сейчас взять внеочередной оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (6)

Сложная ситуация - переоформление фирмы на фиктивного человека и отказ начальства оформить на новую фирму

У меня очень сложная ситуация я официально работаю в организации (пусть будет организация А) бухгалтером. Бывший директор и учредитель захотели открыть новую фирму, а эту она переоформила на фиктивного человека (его даже в глаза не видела ни разу). Бывший же директор открыла новую фирму (пусть Б). Так вот обе фирмы А и Б зарегистрированы на одном и том же юр.адресе и я работала как на фирме А так и на фирме Б. Сейчас фирма А находится в подвешенном состоянии т.к. учредитель не оплачивал налоги и все счета закрыл. А в фирме Б я отработала 8 месяцев не официально получается, Сейчас фирма Б продается. А я нахожусь в положении и мне скоро в декрет. Могу ли я уволиться с фирмы А и написать заявление на прием в фирму Б?Начальство узнав что я в положении оставило меня в штате фирмы А,остальной же штат перевели в фирму Б, но на фирме А мне даже справку 2 НДФЛ не выписать т.к. никаких данных уже нет, только учредительные документы. Начальство не хочет оформлять меня на фирму Б.Посоветуйте, как мне быть, что делать? Буду очень благодарна.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения женщины в отпуске по уходу за ребёнком и её перевод в новую фирму без потери выплат через ФСС

Наша фирма останавливает свою работу. Сотрудников принимаем в новую фирму. Вопрос по женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Мальчику год. Как правильно уволить её с этой фирмы и принять на новую, чтобы она не потеряла выплаты через ФСС. Работника терять не хочется. А по старой фирме выплат уже не будет.

Читать ответы (1)

Разве при покупке фирмы к новому собственнику не переходят все обязательства перед сотрудниками?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. До декрета работала в филиале компании, центральный офис которой находится в другом городе. Недавно филиалы продали московской фирме. Всех работников филиалов приняли в новую фирму через увольнение. Поэтому декретники остались числиться на старых местах. Я изъявила желание выйти на работу, на что мне в старой фирме сказали, что в моем городе рабочих мест у них больше нет, а в новой ответили, что меня не знают и знать не хотят. Разве при покупке фирмы к новому собственнику не переходят все обязательства перед сотрудниками? Мне ведь по закону после выхода из декрета обязаны предоставить рабочее место, равноценное тому, на котором я работала. Или я ошибаюсь?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось бы узнать: имею ли я право находится в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет, даже если он посещает дет сад?

Москва - онлайн услуги юристов