У меня к Вам возник такой вопрос, мне дали бумагу с уведомлением о сокращением штата работников организации. Мне его дали 14.02.2014 г. Там же и написано, что мною занимая должность сокращена на основании приказа от 14.02.2014 г. Подскажите пожалуйста, мне теперь посещать работу или встать на учет в органы занятости населения? И в таком случае, мне оплачивают выходные пособия?

У меня к Вам возник такой вопрос, мне дали бумагу с уведомлением о сокращением штата работников организации.

06 июля 2012 г. мне вручили уведомление о сокращении замещаемой мною должности.

Проясните мне, пожалуйста, такой вопрос: Постановление Правления организации от 16.05.2012 г. предусматривает сокращение численности заместителей отделений. 06 июля 2012 г. мне вручили уведомление о сокращении замещаемой мною должности. 26 июня 2012 г. приказом вышестоящей организации были увеличены с 01 июня 2012 г. должностные оклады руководителя и заместителя, но в этом приказе нет увеличения оклада по моей должности, которую я в настоящее время занимаю (хотя моя должность также, как и должность руководителя и заместителя, входит в перечень номенклатуры вышестоящей организации). Мне пояснили, что в связи с тем, что моя должность сокращена в приказе вышестоящей организации нет ни моей должности, ни моего Ф.И.О. Правомерны ли такое решение и ответ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Уведомление о предстоящем сокращении штата работников и увольнении

Меня ждет сокращение. Выдают такие уведомления. Подскажите пож-та все ли верно в нем или можно к чему прицепиться, смысл такой: уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Зао в лице ген. дир. уведомляет о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников (приказ №...).В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая вами должность, согласно изменению в штатном расписании сокращается. Нас было 20,оставляют 15.Правильно ли я поняла, что такой должности не будет вообще, вопрос времени?

Читать ответы (1)

Возможные последствия ошибки в указании основания расторжения трудового договора и наличие судебной практики в данном вопросе

В приказе о расторжении трудового договора, основанием является сокращение штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Рф. А основание (документ на основании которого указана данная статья), написано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Разве не должен быть указан приказ о сокращении? Какие последствия такой ошибки? Есть какая-нибудь судебная практика?

Читать ответы (1)

Выходное пособие - разовая выплата или регулярное пособие от службы занятости?

Я попал под сокращение. В организации по кол. договору мне должны выплатить выходное пособие. Через день я зарегистрировался в службе занятости. Там объяснили, что если я два месяца не устроюсь на работу мне организация выплатит два выходных пособия, а далее будет выплачивать служба занятости. ВОПРОС: Выходное пособие это разовая выплата? Должна ли служба занятости была выплачивать мне пособие со дня постановки к ним на учёт?

Читать ответы (1)

Сокращение должности или ликвидация цеха - Какую судьбу ждет работников и как быть одинокой матери?

У меня такой вопрос. Я работаю на предприятии 9 января мне дали уведомление о том что моя должность сокрощается я его подписала у нас численность штата 50 человек и такое уведомление дали всем в связи сокращением. Но на самом деле наш цех закрывается совсем и переезжает в другой город и дальше продолжает свою деятельнось так вот одного понять не могу сокращение или ликвидация цеха я еще являюсь одинокой мамой подскажите пожалуйста как быть что делать?

Читать ответы (1)

Отказ от предложенной работы в связи с сокращением численности работников - законно ли было сокращение?

2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю в должности руководителя структурного подразделения ГУПа, с уведомлением ознакомлен с предложением другой работы, где дословно сказано: в связи с сокращением занимаемой Вами в настоящее время должности начальника цеха... Вам предлагается перевод на другую работу (должность) в цех развития сетей сввязи... . От предложенных должностей вынужден был отказаться, низкая заработная плата. Позднеё был получен приказ об утверждении нового штатного расписания на 2014 год, где структурное подразделение сохранено в полном (старом) составе и прежнем названии!? Законноли сокращение?

Читать ответы (1)

28 февраля 2012 года приказом по предприятию я была уволена в связи с сокращением численности работников.

Помогите, пожалуйста, составить исковое заявление о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. 28 февраля 2012 года приказом по предприятию я была уволена в связи с сокращением численности работников. В двухнедельный срок после увольнения я встала на учет в службу занятости населения. Не была трудоустроена. Предприятием за второй месяц мне не выплачено выходное пособие в размере среднего заработка. Какие документы необходимо приложить к иску. За ранее Вам благодарна.

Читать ответы (1)

Уведомление об увольнении по сокращению штата - Что делать, если не согласен с новой должностью?

В нашей организации всем 100% выдали уведомление об увольнении по сокращению штата. Сама организация не ликвидируется - меняется организационная структура. В уведомлении написано, что вам будет предложена другая вакантная должность. В связи с этим у меня такой вопрос. Если мне предложат нижестоящую должность и я не буду с ней согласен, то следует ли подписывать соответствующие бумаги. Например: с предлагаемой должностью не согласен, или не подписывать ничего вообще. Через суд у меня есть шанс остаться на прежней должности.

Читать ответы (1)

Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу сокращения штата на предприятии. В уведомлении о сокращении написано "в связи с сокращением штата, должность бухгалтера будет сокращена", в приказе о сокращении штата сотрудников написано, что в соответствии с решением собрания учредителей, в связи с необходимостью оптимизации штатной структуры предприятия, сокращения расходов на ФОТ, исключить из штатного расписания должности: бухгалтер-1 единица, и еще другая должность там. При этом в организации есть еще одна должность бухгалтера, который остается. Вопрос в том это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? И правильно ли сформулированы приказы? И должно ли здесь быть рассмотрено преимущественное право (согласно квалификации и производительности) на оставление среди двух имеющихся бухгалтеров?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой выходного пособия после сокращения по статье 81 п.2 ТК РФ

Меня сократили 16 января 2012 года по ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников организации. При увольнении мне было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 23 рабочих дня, согласно приказа. Я встала на учет в Центре занятости населения 25 января 2012 года. За первый месяц ср. з/п вошла в выходное пособие за январь, за второй месяц мне не выплатили. Обьяснили тем, что я должна предоставить в кадры организации копию трудовой книжки, заверенной моей бывшей начальницей, о том, что я не трудоустроена и заявление на генерального директора организации, о просьбе чтобы мне выплатили...

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59