Работник отказался дать письменное заявление для получения трудовой книжки, высланной по почте - ответственность работодателя по ст. 84.1 ТК РФ.

199₽ VIP

Если будет суд оценивать данное обстоятельство, то выскажу мнение - освободит, поскольку вы составили акт об отказе дать письменное согласие

Нет,не освободят.Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения работника.

Работодателю следовало направить уволенному работнику письмо заказной почтой с уведомлением о вручении в котором указать, что ему необходимо прибыть за получением трудовой.

Нет, не поможет. Я консультировал, кажется, Вашего работника по этому вопросу =)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Уважаемый Алексей Николаевич , г. Анапа !

Если всё же Работодателем фактически выслана Ценным письмом с Описью вложения с Уведомлением, Трудовая книжка на указанный адрес Работника, то в этом случае к Работодателю НЕ должно быть Претензий !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 17.02.2014г

22:35 моск.

Добрый день! Формально, закон указываеет на обязанность работодателя выдать трудовую в последний день работы и вами это правило нарушено! Если все таки дойдет до судебного процесса в принципе можно говорить о том, что предприняты меры для выдачи трудовой книжки и далее уже на усмотрение суда!