Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить с предприятия за отсутствие на работе 15 августа более 2-х часов и на каком основании?

20.04.2006, 14:52
• г. Москва

Могут ли уволить с предприятия за отсутствие на работе 15 августа более 2-х часов и на каком основании?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не могут, т.к. истёк срок давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
12.12.2015, 15:02

У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Читать ответы (2)
Александр
14.10.2009, 23:35

На каком основании меня могут уволить с работы по совмещению?

Работаю на предприятии. По основной работе оформил подработку по совмещению по своей специальности без указания срока по какое время буду работать по совмещению. На каком основании меня могут уволить с работы по совмещению? Спасибо!
Читать ответы (1)
Юля
11.02.2016, 11:44

Как уволить ведущего специалиста по охране труда, который редко появляется на работе, и можно ли это сделать в его отсутствие?

На нашем предприятии работает ведущий специалист по охране труда на 0,5 ставки. На работе появляется крайне редко, раз в месяц либо еще реже, на каком основании можно его уволить? И можно уволить сотрудника в его отсутствие?
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
17.06.2015, 21:30

Муниципальное предприятие отказывается оплатить работу в выходные и праздничные дни

Работодатель (муниципальное предприятие) утверждает, что не имеет возможность оплатить работу в выходные и праздничные дни и переработку в полном размере, ссылаясь на отсутствие денег у предприятия и очень большое количество часов переработки (более 120 часов). Как обязать работодателя рассчитаться полностью за отработанное время?
Читать ответы (2)
Елена
01.11.2020, 13:12

Как оформить больничный при работе на нескольких местах?

До марта 2020 много лет проработала на предприятии. С марта по август уходила в другую организацию, но в августе вернулась на предыдущее предприятие. Плюс с августа устроилась по совместительству на 0.5 ставки в организацию в другом городе (работа на удалёнке). Заболела. Скажите, пожалуйста, сколько больничных мне выписывать: по одному - на основное место работы и на работу по совместительству? Или на работе по совместительству не оплатит я и нет смысла брать?
Читать ответы (1)
София
25.12.2008, 10:57

Мне предложили более легкую и менее оплачиваемую работу, но я отказалась.

Я беременна. Производство нашего предприятия остановлено в связи с отсутствием продаж. Мне предложили более легкую и менее оплачиваемую работу, но я отказалась. Могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Николай
16.01.2009, 16:23

Не правельно понял своего товарища по работе и решал свои вопросы за пределами предприятия.

Отсутствовал на работе около 5 часов, в рабочее время. Не правельно понял своего товарища по работе и решал свои вопросы за пределами предприятия. Работодатель грозиться уволить за прогул. Правомерно ли это? На каком основании? Как можно "сгладить" сложившуюся ситуацию?
Читать ответы (1)