За отсутствие на рабочем месте более 3 часов. Могут ли уволить?
За отсутствие на рабочем месте более 3 часов. Могут ли уволить?
Здравствуйте! Прогул-это невыход сотрудника на работу без уважительной причины в течении 4-х часов подряд. За 3 часа не уволят.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст.81 ТК РФ п.6,а прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Поэтому уволить Вас за отсутствие на рабочем месте менее 4 часов не могут, но если это будет повторяться постоянно, то работодатель сможет уволить Вас за систематическое неисполнение должностных обязанностей.
Спросить
Добрый день!
За отсутствие на рабочем месте более 4-х частей подряд без уважительных причин трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
А) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, согласно подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Во-вторых, расторжение трудового договора за прогул работодатель обязан оформить с соблюдением положений статей 192, 193, 84.1 ТК РФ.
В-третьих, если работодатель намерен уволить работника за прогул, то у работника есть единственный шанс (которым можно воспользоваться, но своевременно) избежать такого увольнения, что бы не портить свою трудовую книжку этим увольнении.
Всего Вам доброго.
Спросить
Могут ли уволить по статье за отсутствие в рабочее время на рабочем месте, если в организации серая зарплата и нет оклада - только процент с выработки, т. е. присутствие на рабочем месте в раб. время при отсутствии работы не оплачивается?
Сегодня ночью на работе меня ударил коллега вследствие чего я покинула рабочее место. Мастер составила акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Могу ли я расценивать данное действие как угроза жизни и здоровья?
20 числа в 12.00 часов я покинула рабочее место, и только в 18.00 этого же дня смогла отправить заявление о приостановке работы на основании ст 142 ТК РФ.
отсутствие на рабочем месте с 12.00 до 19.00 считается ли прогулом? И могут ли за это уволить.
Могут ли меня уволить за отсутствия на рабочем месте более 4 х часов (прогул). До этого у меня уже был прогул полгода назад и мне было объявлено замечание.
Управляющий вручил мне под подпись служебную записку, что должна предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте в определенные дни и Часы. По факту место работы не покидала. Некоторое время проводила в месте отведённом для отдыха, находящееся за дверью купе в 5 метрах от рабочего стола. Обед часто на работе, так как не могу покидать рабочее место. Работодатель устроил допрос с пристрастием почему я сижу в этом «шкафу», ссылаясь на то что это отстутствие на рабочем месте. Угрожает увольнением с испорченной трудовой. Сделали нарезку с видеокамер. Работаю 8 часов за компьютером, перерывы на отдых никто не учитывает.
Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?
Благодарю.
Могут ли уволить с работы, из-за отсутствия, по причине административного ареста? Отсутствие на рабочем месте, составляет 2 дня. Спасибо.
Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?
В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
