Не правельно понял своего товарища по работе и решал свои вопросы за пределами предприятия.
Отсутствовал на работе около 5 часов, в рабочее время. Не правельно понял своего товарища по работе и решал свои вопросы за пределами предприятия. Работодатель грозиться уволить за прогул. Правомерно ли это? На каком основании? Как можно "сгладить" сложившуюся ситуацию?
Да, имеет.
Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьРаботник пришел на работу в алкогольном опьянении, но мастер в начале смены это не выявил и допустил его к работе, далее его отстранили от работы за нажождение на рабочем месте в алкогольном опьянении с составлением акта. Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того, что он отсутсвовал на рабочем месте более 4 часов и выставить в табеле учета рабочего времени прогул, или произвести оплату за рабочее время, до отстранения его от работы.
Бвл остановлен охраной и вернулся на работу. Могут ли меня уволить за прогул? (ведь фактически я отсутствовал на рабочем месте 1 час)
Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Я покинула рабочее место в 12:00 при рабочем дне до 17:30, без предупреждения руководителя, то есть отсутствовала на работе более 4 часов, вечером этой же датой открыла больничный лист. Могут ли меня уволить за прогул?
Работника пытаются уволить за прогул на том основании, что он не явился на работу. При этом в трудовом договоре написано, что рабочее время составляет 20 часов при пятидневной рабочей неделе. А график работы (по каким дням, к скольким приходить, когда уходить с работы, как распределяются рабочие часы в течение недели) в договоре не определен, он согласовывался только устно. С правилами трудового распорядка и другими локальными актами, регулирующими вопросы дисциплины, тоже не ознакомили, несмотря на то что прошло 3 месяца со дня начала работы.
Может ли фирма уволить человека при таких обстоятельствах и будет ли дисципплинарное взыскание законным? И вообще - если нигде в подписанных договорах и др. документах не указаны часы работы, можно ли в принципе уволить человека за прогул?
Работник отсутствовал на работе 25.10.-26.10.2010 г. Явился на работу 01.11.2010 г и принес больничный лист с 27.10. по 29.10.2010 г. при этом к работе не не приступал (прогул).
Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул? Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?
Уволилась с работы 23.04.2021 и тем же днём ушла на больничный, который закрыли 11.05.2021 по сей день не могу получить свою трудовую книжку, кроме того бывший работодатель грозится меня уволить за прогул. Потому как я отстутствовала на работе 12.05.2021.
Отсутствовала на рабочем месте более 4 часов, но до работы была допущена как в этот день, так и еще несколько дней спустя. Только через неделю потребовали объяснительную. Мой вопрос: могут ли уволить по статье за прогул?
Нахожусь в декрете. Через 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года. Через это время хочу выйти на работу, на свое рабочее место. Но работадатель хочет меня уволить/сократить и оставить на постоянную работу сотрудницу, которая работала на моем месте эти 3 года. У меня образование по специальности, непрерывный стаж работы 9 лет на этом предприятии, бессрочный трудовой договор,2 несовершеннолетних детей, замужем. Защищает ли меня как-то закон в этой ситуации, могу ли я продолжить работу на этом предприятии? Правомерны ли действия работодателя?
И правомерно ли со стороны работадателя требовать от меня явиться, чтобы расписаться об уведомлении о сокращении сейчас? Ребенку 3 года исполнится через 1,5 месяца.