Не правельно понял своего товарища по работе и решал свои вопросы за пределами предприятия.

Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того

Работник пришел на работу в алкогольном опьянении, но мастер в начале смены это не выявил и допустил его к работе, далее его отстранили от работы за нажождение на рабочем месте в алкогольном опьянении с составлением акта. Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того, что он отсутсвовал на рабочем месте более 4 часов и выставить в табеле учета рабочего времени прогул, или произвести оплату за рабочее время, до отстранения его от работы.

Читать ответы (1)

Я пытался уйти с предприятия за 5 часов до окончания работы.

Я пытался уйти с предприятия за 5 часов до окончания работы. Бвл остановлен охраной и вернулся на работу. Могут ли меня уволить за прогул? (ведь фактически я отсутствовал на рабочем месте 1 час)

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?

Читать ответы (2)

Могут ли уволить за прогул без предупреждения и открытия больничного листа?

Я покинула рабочее место в 12:00 при рабочем дне до 17:30, без предупреждения руководителя, то есть отсутствовала на работе более 4 часов, вечером этой же датой открыла больничный лист. Могут ли меня уволить за прогул?

Читать ответы (9)

Может ли фирма уволить человека при таких обстоятельствах и будет ли дисципплинарное взыскание законным?

Работника пытаются уволить за прогул на том основании, что он не явился на работу. При этом в трудовом договоре написано, что рабочее время составляет 20 часов при пятидневной рабочей неделе. А график работы (по каким дням, к скольким приходить, когда уходить с работы, как распределяются рабочие часы в течение недели) в договоре не определен, он согласовывался только устно. С правилами трудового распорядка и другими локальными актами, регулирующими вопросы дисциплины, тоже не ознакомили, несмотря на то что прошло 3 месяца со дня начала работы. Может ли фирма уволить человека при таких обстоятельствах и будет ли дисципплинарное взыскание законным? И вообще - если нигде в подписанных договорах и др. документах не указаны часы работы, можно ли в принципе уволить человека за прогул?

Читать ответы (1)

Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?

Работник отсутствовал на работе 25.10.-26.10.2010 г. Явился на работу 01.11.2010 г и принес больничный лист с 27.10. по 29.10.2010 г. при этом к работе не не приступал (прогул). Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул? Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?

Читать ответы (1)

Когда могут поставить прогул на работе и на каком основании. И ставиться ли прогул, если на рабочем месте отсутствовал 4 часа.

Когда могут поставить прогул на работе и на каком основании. И ставиться ли прогул, если на рабочем месте отсутствовал 4 часа.

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовой книжкой и угрозы увольнения - история женщины, ушедшей с работы и ушедшей на больничный 23.04.2021.

Уволилась с работы 23.04.2021 и тем же днём ушла на больничный, который закрыли 11.05.2021 по сей день не могу получить свою трудовую книжку, кроме того бывший работодатель грозится меня уволить за прогул. Потому как я отстутствовала на работе 12.05.2021.

Читать ответы (1)

Отсутствовала на рабочем месте более 4 часов без разрешения, возможно ли увольнение?

Отсутствовала на рабочем месте более 4 часов, но до работы была допущена как в этот день, так и еще несколько дней спустя. Только через неделю потребовали объяснительную. Мой вопрос: могут ли уволить по статье за прогул?

Читать ответы (1)

Защита прав женщины в декрете - соответствует ли действиям работодателя?

Нахожусь в декрете. Через 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года. Через это время хочу выйти на работу, на свое рабочее место. Но работадатель хочет меня уволить/сократить и оставить на постоянную работу сотрудницу, которая работала на моем месте эти 3 года. У меня образование по специальности, непрерывный стаж работы 9 лет на этом предприятии, бессрочный трудовой договор,2 несовершеннолетних детей, замужем. Защищает ли меня как-то закон в этой ситуации, могу ли я продолжить работу на этом предприятии? Правомерны ли действия работодателя? И правомерно ли со стороны работадателя требовать от меня явиться, чтобы расписаться об уведомлении о сокращении сейчас? Ребенку 3 года исполнится через 1,5 месяца.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не правельно понял своего товарища по работе и решал свои вопросы за пределами предприятия.

Луга - онлайн услуги юристов