Ситуация такова. Я работаю в одной крупной компании куда устроилась по договору подряда еще в июле месяце на должность оператора контактного центра, отработав 2 месяца испытательного срока была оформлена по ТК с 1 октября 2013 года, на данный момент официально я проработала в компании 4 с половиной месяца включая 2-х месячный испытательный срок указанный в трудовом договоре о трудоустройстве и 2 месяца по договору подряда, в общей сложности 6 с половиной месяцев. Так же в октябре я была переведена на удаленный доступ, работала на дому в качестве домашнего оператора по личной инициативе в связи с семейными обстоятельствами. Около 2 х недель назад у меня дома сломался стационарный компьютер через который я и производила свою работу, сделала заявку в компанию чтобы мне установили новую программу для работы на другой компьютер, т.к. дома у меня их два. На что мой непосредственный руководитель ответила, что устанавливать программу мне ни кто не будет т.к. штат домашних операторов в ближайшее время будет сокращен и предложила написать заявление по собственному желанию. Сроки этого предположительного сокращения озвучены не были, соответственно меня просто добровольно принудительно попросили уволиться. Не смотря на то что в договоре указан пункт о том что компания обязуется предоставить своим работникам все необходимые материалы и оборудование. В этот же промежуток времени я заболела и ушла на официальный больничный который закончился у меня как раз сегодня. За время моего больничного мне все таки установили новую программу для работы и еще за это время у меня поменялся руководитель, к которому я естественно обратилась с вопросом когда мне можно выйти в смену. На что мне ответили, что на данный момент должности домашний оператор в компании больше нет и офисный штат уже полон и мне надо в ближайшее время приехать в офис и написать заявление на увольнение. И вот теперь у меня резонный вопрос, как мне поступить в данной ситуации и как правильно воспользоваться своими правами. В данный момент я не состою в браке, а так же имею несовершеннолетнюю дочь 7 лет. Со мной в съемной квартире проживает моя мама, которая на данный момент ни где официально не работает, соответственно я являюсь единственным кормильцем и матерью одиночкой с ребенком до 14 лет. Знаю что уже на основании всего этого уволить они меня просто так не могут. Так же, испытательный срок я прошла, как по договору подряда, так и по оформлению по ТК, а значит уволить меня как по несоответствию или как не прошедшую испытание они меня тоже не могут. Каких либо взысканий за невыполнение мною трудовых обязанностей не было. За все время работы мною была написана единственная объяснительная за опоздание еще до оформления по ТК. Далее на протяжении всего времени работы мною не было написано ни одной объяснительной и ко мне не было официально применено ни единственного взыскания за нарушения. Далее, о том что подразделение домашних операторов будут сокращать я узнала по факту. Меня ни кто не предупреждал за 2 месяца до сокращения в письменном виде о сокращении, так же не было предложено ни одного вакантного места. Я была вынуждена прогуливать рабочие дни (не учитывая времени нахождения меня на больничном) и теперь не имея никакой другой работы я опять же до увольнения вынуждена прогуливать и терять заработок. Как вы уже поняли, свои права я знаю. Но вот вопрос, если я откажусь написать заявление по собственному желанию, могут ли они уволить меня без моего желания. И повторюсь снова, мне хотелось бы понять как правильно воспользоваться своими правами и с чего стоит начать чтобы увольнение произошло по закону и в соответствии с ТК. Я готова уволиться, но только при условии что это будет законно, со всеми выплатами и прочим.
Писать заявление по собственному желанию не нужно. Если Вас действительно не уведомляли, то увольнение в связи с сокращением штата будет не законным. Соответственно его можно будет обжаловать в суде , но учтите что на это Вам дается 1 месяц.
У меня вопрос-в ноябре я устроилась на работу в компанию (до этого стажа не было, это моя первая работа), я написала заявление о приёме на работу, мне установили испытательный срок 3 месяца. В декабре началась реорганизация компании, в следствии произошло разделение на 2 компании, т.е с января я как бы работаю в другой компании. Трудовой договор заключили по истечении испытательного срока, но в договоре указано, что работаю я с января и что у меня опять испытательный срок 3 месяца. В следствии всего этого как правильно должно быть всё это записано в трудовую книжку?
Я устроился на работу в компанию сотовой связи по срочному трудовому договору по совместительству (трудовая книжка на основной работе). Мне был установлен испытательный срок в 3 месяца, однако по истечении первых трех недель испытательного срока, я пришел к выводу, что данная работа не не подходит и подал заявление руководителю об увольнении по cобственному желанию, но руководитель мне заявил, что я должен отработать две недели. Законно ли это? Распространяется ли действие соответствующей статьи КЗоТ о двухнедельном сроке в случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока? Должны ли мне выплатить зарплату за отработанные 3 недели?
Заранее спасибо за ответ.
Устроилась на работу. Испытательный срок 3 месяца, на это время не было ни каких документов (о том что я а испытательном сроке). Руководство попросило написать заявление и принятие на работу задним числом, все так и сделала, но заявление так и лежала без рассмотрения у меня в ящике стола.
В общей сложности отработала 6 месяцев (включая испытательный срок), без трудового договора и трудовой книжки (на добром слове).
Ушла с работы сама, из за скандала с бухгалтером. За последнее два месяца зарплату не получила.
У меня вопросы: смогут ли выплатить мне мою зп, если я не была оформлена и не писала заявление по собственному желанию?
Если заявление по собственному нет, считается что я еще числюсь у них? Не могу понять?
Как поступить в этой ситуации?
Хочу обратиться в трудовую инспекции, если ли смысл?
Я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Срок заканчивается через 2 недели. В компании нет работы на данный момент и в ближайшее время будут сокращения. Мне не предоставляют работу и предлагают написать заявление на неоплачиваемый отпуск до того времени пока я не найду новую работу, а потом уволиться по собственному желанию. Что в таком случае следует делать?
При трудоустройстве в ООО КГ《Ермак》 был заключен договор подряда, в одном экземпляре. Отработав месяц, мне сказали, что я не прошла испытательный срок. При этом вынудили писать заявление по собственному желанию, а расчет сказали ждать в следующем месяце. Как забрать деньги? Работала оператором отдела телемаркетинга.
Я работаю в компании с 15 сентября 2010 года по срочному договору (на время декретного отпуска), но 01 октября 2013 года наша компания объединилась с другой компанией более крупной куда мы все перешли переводом. И даже нам выплатили 13 зарплату за 10,11,12 месяц 2013 года. Я работаю в должности кассира. Сегодня мне поступило предложение написать заявление на увольнение т.к. в штате нет должности кассира и написать новое заявление на прием на работу на должность специалиста. На сколько я понимаю я теряю 13 зарплату за 2014 год+ в связи с приемом на работу у меня будет испытательный срок+ я теряю в зарплате т.к. оклад кассира выше, чем у специалиста, а обязанности остаются теми же. Правильно ли я понимаю ситуацию и каковы мои действия.
Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Я устроилась на работу в компанию с испытательным сроком 3 месяца. Свои обязанности я выполняла, работа в компании меня устраивает полностью. Но в данный момент идет смена руководства. За 4 дня до окончания испытательного срока мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивировали какой-то ерундой. Если я не напишу заявление меня грозились уволить как непрошедшую испытательный срок. Янаписала заявление с условием, что мне дадут 2 недели на отработку что бы найти работу. Директор подписала данное заявление на моих условиях. Это было 25 мая. 26 мая я ушла на выходной, а утром 28 мая, в свой рабочий день я узнаю, что уволена 26 мая. Копию заявления я не брала. Но факт визирования с отработкой зафиксирован на видеокамере, она установлена прямо над рабочим местом директора. И на почту рабочего компа мне приходили письма о том, что компания мне оплатит эти две недели. С 29 мая я ушла на больничный. Что я могу сделать в данной ситуации для того, чтобы остаться на работе?
Я проработала в организации 4 месяца официально и 1 месяц неофициально, в общем 5 месяцев. Руководство мне на днях сообщило, что хотят расторгнуть со мной трудовой договор через месяц, так как я им не подхожу, а через месяц, потому что, мол, чтоб я себе подыскала работу и они мне замену нашли. Вопросы: 1) Не скажется ли это на дальнейшем моем трудоустройстве, что договор расторгается по инициативе руководителя? 2) Могу ли я сейчас сама написать заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой 2 недели? 3) Какой из вариантов лучше будет для меня? Спасибо за ответ.
Ситуация следующая: 17 января вышла на новую работу, проработала неделю, трудовой договор еще не подписан (насколько я знаю, это уже нарушение ТК РФ), 21 января мне предложили работу в другой компании с большей зарплатой, теперь хочу уволиться. Скажите, пожалуйста, я должна отрабатывать 3 дня (испытательный срок мне установили 3 месяца)? И, если я отработаю эти 3 дня, так и не подписав трудовой договор, могут ли мне не заплатить за полторы недели работы? Могут ли мне не заплатить?
