Нарушение прав работника - не выплата компенсации за отпуск и продление болничного

Написала заявление об увольнении. Отработав две недели меня попросили продолжить работу с условием что как только передам все дела (работала бухгалтером) я могу спокойно уйти. Дела передать даже по истечении еще 2-х недель так и не получалось не работала программа. Далее на работе выявилась недостача. От работы директор меня отстранил до выявления причин недостачи. Через неделю узнала что в недостаче обвиняют меня и директор уволил меня за прогулы. Можно ли оспорить увольнение за прогулы в суде, и в течении какого срока я должна это сделать?

Я вышла на работу, когда ребенку было 6 месяцев, т.е. еще находясь в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление о выходе на работу, но там сказали, что программа 1 С не видит меня, т.к. я в отпуске и начисляла з/п через премию, а не через оклад. Так отработала 1 год, кончился отпуск и начали платить, как положено. Но у меня возник вопрос с отпуском, который начисляется по отработанному времени (ежегодный основной отпуск). Мне сказали, что дни на отпуск не начисляются, когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, но я работала так год. Что делать, говорят, что з/п платили не через оклад, то отпуска не положено. Год потерян и 28 дней заработанного отпуска тоже.

Находясь в отпуске в январе, я заболела на 2 недели. Вернувшись на работу, мне не продлили отпуск, а пообещали предоставить дни как будет возможность. Возможности не было. Я хочу пойти в отпуск с послед. Увольнением, у меня еще остался неиспользованный отпуск 30 дней, но не по графику отпусков. Мне его не дают. Сказали просто написать на увольнение и отработать 2 недели. Могу я не отрабатывать 2 недели, а воспользоваться этими днями. Хочу уволиться на следующий день после подачи заявления.

Работник отработал период с 01.12.2009 г. по 13.09.2010 г. и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (дни нетрудоспособности учтены), за отработанный период дни отпуска составляют 9 месяцев и 13 дней. После отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 22 декабря 2011 года и 10 февраля уволилась. За этот период получается отработан один полный месяц. Меня интересует вопрос при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суммируются ли дни до отпуска по уходу за ребенком со вторым периодом. Т.е. период до ухода в отпуск по уходу составляет 9 мес. 13 дней, а период после составляет полный один месяц. Надо ли все эти дни сложить 13 дн., с 22.12-10 дн. и увольнение 10.02 - 10 дн. руководствуясь правилами при расчете компенсации при увольнении берутся только полные месяца, дни составляющие менее 15 дней месяца в расчет не принимаются. Я считаю, что период до ухода составляет 9 месяце (13 дней пропадают, как неполный месяц), т.к. она вышла на работу с 22.12., то это менее 15 дней и в расчет не попадает, попадает полный месяц январь, увольняется 10.02, тоже месяц неполный и к расчету не принимается. Итого весь период для выплаты компенсации составляет полных 10 месяцев. Помогите, пожалуйста, как правильно. Отпуск 28 основной 24 дополнительный.

Работник пошла в отпуск с 29.06.2011 г. по 31.08.2011 г. (64 календарных дней) за период работы с 30.07.2010 г. по 31.07.2011 г. Спустя неделю принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 07.07.2011 по 23.11.2011 г. Получилось, что всего 7 дней она была в отпуске, а остальные 56 дней совпали с отпуском по БиР. Оплатили и отпуск и отпуск по беременности и родам. За всё время работы со стороны работника не поступало заявления, чтобы продлить отпуск совпавший с отпуском по беременности и родам. 05.02.2016 г. работник подаёт заявление на увольнение. Как поступить? Мне ответил юрист, что при увольнении ей не положена компенсация, но за период работы 31.07.2010 г. по 30.07.2011 г. был положен отпуск работнику. Может предложить работнику перед увольнением взять неотгулянные 56 календарных дней?, тогда и компенсация при увольнении будет больше (56 дней – это почти два месяца? Это возможно?

Ситуация у меня такая: 17 декабря я написала заявление на увольнение по собственному желанию и сказала, что это моё окончательное решение. А с 18.12. вышла на больничный, моим последним рабочим днем считался 31 декабря. Больничный также закрыла 31 декабря. В связи с праздниками на работу отзвонилась только 5 января. И там мне сказали, что я прогуливаю уже 5 дней! Сказали, что в связи с праздниками (офис не работает) меня не могут уволить 1 января, а уволят только с 11 января, и то только после моего заявления на отпуск за свой счет на период с 01.01.09 по 11.01.09. Разве такое возможно? Ведь я написала заявление за 2 недели.

Увольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет. В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы. Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный. Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?

Возникла конфликтная ситуация с работодателям. Работаю в одноименном банке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. До этого 19.02.20 у меня закончился декретный отпуск. Моим руководителем было сказано, что у меня есть долг по отпуску-42 дня. Мне необходимо эти дни отгулять и только потом я смогу выйти на работу. У нас есть программа, которая автоматически считает эти дни. Я конечно написала-отгуляла. Теперь, при увольнении, выявили ошибку в данной программе и объявили, что эти дни я отгулять авансом. Теперь мне надо вернуть деньги за эти 42 и якобы еще 7 дней. На мой ответ, что отпуск этот меня обязали взять рассмеялись. Сказали сама виновата. Жалуйтесь куда хотите, все равно проиграете... с чего теперь мне начинать? Приказ я не подписала. Последний рабочий день 16.06.20.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию отработка 2 недели уволена буду 29,09,Работала проводником сделали расчет отработанных часов за летний период и получилось так что сейчас я сижу дома бесплатно т,к эти 2 недели мне работать не дают-переработка часов сказали что они уже оплачены сейчас я села на больничный нужно ли сообщать на работу, Спасибо,

Небыло материала начальство предлагает взять очередной отпуск на месяц раньше потом два месяца работаю материала опять нет начальство ой напишите на две недели засвой щет написали, итог за эти две недели нашёл другую работу решил уволила но расчётный отдел выдаёт вы нам должны за 21 день отпуска вы его отгуляли в долг, хотя расписание отпусков составляли они спрашиваю как так ответ но выже подписали вот и как уволица теперь если причина увольнения отсутствие денег а тут ещё и должен, покаместь заявление на увольнение забрал но работать нехочу там точно, как быть.