Проблемы при увольнении по собственному желанию - невыданный расчетный лист и неотправленная трудовая книжка, что делать и какие меры можно принять?

199₽ VIP

Пишите в суд иск согласно ст. ст. 131, 132 ГПК РФ о признании вынужденного прогула по вине работодателя и оплате этого времени согласно ТК РФ, пока трудовую книжку не вручат Вам в руки под роспись.

Вы имеете право предъявить работодателю иск о выплате Вам средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки. Основание - статья 234 Трудового кодекса РФ.

На подачу иска у Вас всего три месяца с момента увольнения.

Трудовую книжку вам обязаны были выдать в день Вашего увольнения - последний рабочий день.

Ильяс, безусловно Ваши права нарушены.

Заявление по электронной почте имеет юридическую силу. Тем не менее для того, чтобы его можно было использовать в качестве доказательства в суде Вам необходимо обратиться к нотариусу, для того, чтобы он зафиксировал факт направления заявления по электронной почте - составил протокол осмотра.

В дальнейшем можете в судебном порядке требовать вызскания компенсаций, в том числе за моральный вред.

Согласно ч. 5 ст. 39 КЗоТ РФ трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Имеете право обжаловать в судебном порядке

Если вы даже и не писали заявления, работодатель должен был сам направить вам уведомление о способе передаче вам трудовой книжки в течение 3 дней с момента увольнения. Пока не прошел срок исковой давности, обратитесь в суд и можете требовать компенсации вынужденного прогула, морального вреда.

Уважаемый Ильяс , г. Уфа !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.02.2014г

14:52 моск.