При увольнении по собственному желанию (головной офис и трудовая книжка находятся в другом городе), при расчете не был выдан расчетный лист, а также уже более месяца не присылается трудовая книжка. Заявление на увольнение с просьбой выслать тр книжку было отослано кадровику по эл почте, есть переписка! Является ли она докозательством в суде или нужно только почтовое уведомление? А также к чему можно привлечь работодателя за невыдачу расчетного листка при увольнении?
Пишите в суд иск согласно ст. ст. 131, 132 ГПК РФ о признании вынужденного прогула по вине работодателя и оплате этого времени согласно ТК РФ, пока трудовую книжку не вручат Вам в руки под роспись.
Спросить
Вы имеете право предъявить работодателю иск о выплате Вам средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки. Основание - статья 234 Трудового кодекса РФ.
На подачу иска у Вас всего три месяца с момента увольнения.
Трудовую книжку вам обязаны были выдать в день Вашего увольнения - последний рабочий день.
Спросить
Ильяс, безусловно Ваши права нарушены.
Заявление по электронной почте имеет юридическую силу. Тем не менее для того, чтобы его можно было использовать в качестве доказательства в суде Вам необходимо обратиться к нотариусу, для того, чтобы он зафиксировал факт направления заявления по электронной почте - составил протокол осмотра.
В дальнейшем можете в судебном порядке требовать вызскания компенсаций, в том числе за моральный вред.
Спросить
Согласно ч. 5 ст. 39 КЗоТ РФ трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
Имеете право обжаловать в судебном порядке
Спросить
Если вы даже и не писали заявления, работодатель должен был сам направить вам уведомление о способе передаче вам трудовой книжки в течение 3 дней с момента увольнения. Пока не прошел срок исковой давности, обратитесь в суд и можете требовать компенсации вынужденного прогула, морального вреда.
Спросить
Уважаемый Ильяс , г. Уфа !
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.02.2014г
14:52 моск.
Спросить
