Уволена по сокращению штатов из МВД, (отработала 10 лет 4 месяца, 20 дней ) я не являюсь матерью одиночкой но на иждивении у меня дочь 15 лет, имеют ли право меня уволить. И имею ли я право получить от МВД компенсацию на жилье, так как мы вдвоем с ребенком проживает в общежитии общей площадью 17 кв.м. Мне после уведомления были предложены 3 должности от двух я отказалась, а на третью должность был написан рапорт о моем переводе, но начальник не подписал рапорт, никаких пояснений не объясняя, могу ли я подать в суд на действия начальника ? Большое спасибо

Уволена по сокращению штатов из МВД, (отработала 10 лет 4 месяца, 20 дней) я не являюсь матерью одиночкой но на иждивении.

Как решить вопрос с трудовыми функциями начальника общего отдела и инспектора по кадрам?

У нас был исключён общий отдел и должность начальника общего отдела сокращена и введена единица инспектора по кадрам выполняющая трудовые функции начальника общего отдела. При сокращении начальнику общего отдела была предложена должность инспектора по кадрам от которой она отказалась. В итоге начальник общего отдела через суд восстановилась. Как передать ей ее трудовые функции если их выполняет инспектор по кадрам?

Читать ответы (1)

Влияние сокращения штатов на должности в военной аптеке - могут ли гражданские специалисты заменить уволенных военных?

Разъясните пожалуйста Следующую ситуацию возникшую при сокращении штатов: Войсковая часть, аптека, должности: 1.Начальник аптеки (провизор-военнослужащий) 2.Заместитель начальника аптеки (провизор-гражданское лицо) Сокращается военная должность. Остается один гражданский провизор. Гражданская должность предложена зам начальнику аптеки. ВОПРОС: Может ли претендовать на эту должность бывший начальник аптеки (вдова погибшего офицера) , при условии, что она увольняется из армии?

Читать ответы (1)

Права матери в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности - как защитить свои интересы

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!

Читать ответы (2)

Нарушения прав начальника при сокращении отдела - порядок вручения уведомлений и предложений о должностях

Если сокращается отдел. Под сокращение попадают начальник отдела и специалист. Начальник отдела находится на больничном. Специалисту вручают уведомление о сокращении и предлагают две должности одну равнозначную вторую ниже стоящую. Специалист соглашается на перевод на равнозначную должность и подписывает дополнительное соглашение к договору о переводе. После того как начальник выходит с бальничного ему вручают уведомление и предлагают только одну оставшуюся должность. Не будет ли в таком случае нарушений прав начальника. И как вообще должны вручаться уведомления работникам? Одновременно или не всегда?

Читать ответы (2)

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

Читать ответы (7)

Приказ об сокращении должности был написан от 17,08,2012, г на тот момент небыло не одного выго-вора.

Приказ об сокращении должности был написан от 17,08,2012, г на тот момент небыло не одного выго-вора. Подписал я приказ 23,09,2012, г уже имея три выговора. Работаю на этой работе 17 лет имею двух детей на иждевединии. Начальник сокращает хотя есть работники трудовой стаж меньше ребенок один но не имеют меньше выговоров. Прав начальник или нет?

Читать ответы (1)

Процесс сокращения штатов в организации - выбор должности для временного работника

В организации идет процедура сокращения штатов. После сокращения объединяются два отдела. Должность начальника одного из отделов сокращается. Но на этой должности декретчица. Ей было предложена должность заместителя нового отдела, от которой она отказалась. Женщина ушла в декрет. На ее место надо взять временного работника. На какую должность принять временного работника? На должность начальника, которая сокращается или на новую должность заместителя начальника?

Читать ответы (2)

Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа

В сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.

Читать ответы (2)

Могу ли я отказаться от понижения должности, учитывая что я беременна?

Я госслужащий работаю в ведомстве. Внутри самого ведомства реорганизация и мою должность сокращают. Подписала уведомление о сокращении, в котором мне предложена должность ниже. (я начальник отдела, предложено зам. начальника другого вновь создаваемого отдела). получилось так что я забеременела (на период подписания уведомления не была беременна). но при этом не истекли те 2 месяца по уведомлению - когда я либо соглашаюсь на понижение либо меня сокращают. Имею ли я право не согласится, учитывая что я беременна на понижение должности? Наиматель не сможет меня сократить, если я откажусь от предложенной вакансии зама.? и как получится - отдела нет, никого нет и я одна в нем буду числится, тех функций тоже не будет. А срок у меня пока маленький, поэтому хочу еще работать? Вобщем не хочу понижения оклада и должности, но и работать пока там тоже до декрета хочу. Заранее большое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей

Производим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена по сокращению штатов из МВД, (отработала 10 лет 4 месяца, 20 дней) я не являюсь матерью одиночкой но на иждивении.

Москва - онлайн услуги юристов