Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Невыплата зарплаты и оформление на новую работу - правовая сторона и возможные последствия

24.04.2006, 12:53
• г. Москва

Меня в марте месяце уволили по собственному желению из московской фирмы и должны были принять на работу в московское обособленное подразделение (головной офис в дугом городе). Но до сих пор я никак не оформлена, зарплата и выплаты в соответствующие фонды не начисляются. Руководство говорит, что приказ на меня есть в марте, а все задолженности по зарплате и в частности по пенсионному фонду будут мне компенсированы в течение ближайших месяцев. Законно ли это? Не будет ли у меня прерывным стаж? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вас уволили, то должны были выдать на руки в последний день работы трудовую книжку. Если этого не сделано, то Вы вправе требовать выдачи трудовой книжки и компенсации. Если же это не увольнение, а перевод в рамках одной фирмы, то и перерыва быть не может.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
23.01.2016, 20:13

Как переоформить патент на работу в Москве и сохранить оплату за патент в Московской области?

Работаю в обособленном подразделении московской фирмы. Подразделение оформлено в московской области. Патент на работу в МО оплачен до июня 2016 года. Мне предложили перейти на работу в московский офис. Как переоформить патент на работу в Москве и не потерять деньги по оплате патента по МО?
Читать ответы (1)
Оксана
08.11.2016, 16:53

Фирма в Московской области на грани банкротства

Зарплата не выплачивается с мая месяца. Грозит банкротство. Имущества у фирмы нет. Директор с июля новый. Долги миллионные. Учредители, прокуратура, трудовая, мэрия, комиссия по вопросам задолженности по выплате зарплаты в Московской обл. в курсе. При этом зарплата начисляется без особых изменений (не урезают). Сокращения нет. Полная рабочая неделя. Работы как таковой нет. Что это все значит? В конечном итоге объявят фирму банкротом и нам простят всю зарплату Как получить свои деньги?
Читать ответы (5)
Анна
24.12.2018, 19:00

Работодатель требует написать заявление на расчет по собственному желанию и угрожает переводом в другой город

Я работаю в обособленном подразделении. Головной офис находится в другом городе. Работодатель требует написать заявление на расчет по собственному желанию. В противном случае говорит что переведет на работу в другой город за 170 км от моего. Предупреждения об этом заранее не было. Зарплату должны за ночбрь и декабрь. И еще не отгулен отпуск за этот год. Правомерны ли их действия?
Читать ответы (3)
Светлана
29.10.2008, 15:07

Куда мне обращиться в суд по месту нахождения обособленного подразделения или главного офиса?

Я работала в обособленном подразделении в г. Н. Новгорода, главный офис находится в г. Уфе. Нас решили закрыть и обязали всех написать заявление по собственному желанию, под угрозой не выплаты зарплаты. Соответственно всех уволили через две недели по собственному желанию, но зарплату так и не выплатили. Вопрос: 1. Куда мне обращиться в суд по месту нахождения обособленного подразделения или главного офиса? 2. Могу ли я требовать изменения формулировки увольнения с п.3 ст.77 на п.1. ч.1 ст. 81 ТК и какие для этого нужны документы? 3. Могу ли я требовать в суде выплаты черной зарплаты (12000 руб) если официальная зарплата была 3500 руб., но они переводили всю зарплату в два приема на одну зарплатную карточку (3500+8500)? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Сергей
31.08.2015, 18:54

Закрытие обособленного подразделения - принудительное переведение в головной офис и возможность согласованного увольнения

Закрывается обособленное подразделение в городе, мы не были предупреждены за 2 месяца, хотят уволить по собственному желанию, мы отказываемся, а сегодня директор сказал мне чтобы я прибыл для работы в головной офис, а я хочу уволится по соглашению сторон с выплатой 2-х среднемесячных зарплат, могут ли меня заставить ехать работать в головной офис.
Читать ответы (1)
Наталия Валентиновна
02.11.2016, 12:31

Реорганизация в фирме - Принудительное увольнение сотрудников в Москве и его влияние на семейной людей

В фирме, где работаю, происходит реорганизация. Главный офис будет находится в Тюмени, а в Москве - обособленное подразделение. Я работаю в московском офисе. Заставляют уволится по собственному желанию. Моему ребенку 2 года. Имеют ли право?
Читать ответы (4)
Елена
02.06.2015, 14:12

Возможно ли, чтобы директором обособленного подразделения был сотрудник офиса данного подразделения

Скажите пожалуйста возможно ли так: у организации есть обособленное подразделение, то есть головной офис и об. подразделение, возможно ли что директором будет человек работающий в офисе обособленного подразделения?
Читать ответы (1)
Александр Борисович
31.03.2015, 15:04

Неуплаты зарплаты и возможности возврата задолженности при увольнении - правовые аспекты

Работаю менеджером в небольшой фирме в г. Москва на окладе. Белая зарплата не соответствует реальной, т.е. в разы меньше (никаких документов или договора о реальной зарплате у меня на руках нет). В связи с кризисом (сокращением продаж) руководитель уже 3 месяца не платит зарплату, долг по зарплате уже тянется с декабря месяца и составляет 128 000 руб. На мой вопрос о сроках выплаты мне всей или частичной суммы задолженности по з.п получил ответ, что выплата по зарплате будет только в том случае, если у фирмы будут продажи. Вопрос: Если я решу уволиться по собственному желанию, могу ли я каким то образом вернуть себе реальную задолженность по зарплате?
Читать ответы (3)