График работы на машиностроительном предприятии может быть изменен - со скользящим выходным и работой в выходные. Что говорит трудовой кодекс и есть ли выбор у работников?

19.02.2014, 09:57

• г. Тольятти

Работаю на машиностроительном предприятии инженером по ремонту оборудования.

В настоящее время график работы 6-ти дневный, со скользящим выходным на неделе и постоянным выходным в воскресение. Администрация готовит приказ о переводе части работников отдела на график с рабочими субботами и воскресениями и скользящими выходными среди недели.

Не нарушает приказ трудовой кодекс?

Имеют ли право работники отказаться и работать на прежних условиях?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Коннов М.В. 5.0

19.02.2014, 12:40,

г. Тольятти

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России