Ситуация на предприятии - конкурент на руководящей должности и предложение о разделении зон ответственности
Я работаю на предприятии больше года на руководящей должности, меня поставили в известность что вышел на мою должность кандитат. Мне было сделано предложение-работать, в его подчинении, на что компания получила отказ. Я заговорила об увольнении, но меня удерживают и предлагают разделить зоны ответственности между нами, что является весьма не рациональным.
Кандидата взяли что-бы закрыть блок работ, который был заторможен в результате столкновения интересов функциональных руководителей.
Правомерны ли действия компании? Что нужно делать в такой ситуации?
Уважаемая Юлия! В Вашем случае компания никаким образом не нарушает нормы Трудоового кодекса РФ в отношении Вас. Забота о рациональности действий руководителей компании не входит в Ваши функциональные обязанности. Если руководство считает нужным разделить зоны ответственности, этим самым оно не увеличивает объем Вашей работы. Поэтому у Вас два варианта действий - уволиться или согласиться с требованиями руководства. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация