Как избежать написания объяснительной записки, будучи под прицелом руководителя и рискуя увольнением после восстановления на работе?
Могу ли я не писать объяснительную. Если видно что наш руководитель придирается и ищет случай в моей работе чтоб взять с меня объяснительную записку которая выльется под увольнения. Я была восстановлена после трудовой инспекции на работу. Как быть?
вашим трудовым договором наверняка предусмотрена определенная процедура, которая влечет за собой написания так называемых объяснительных. Придется писать и стараться максимально не нарушать устав организации.
Посмотрите Трудовой договор
Спросить
Решением суда восстановлена на работу. Обратилась в инспекцию по труду о проверке незаконного увольнения. Получила отказ в разбирательстве. А руководитель даже премии получает. Как куда обратиться. Ведь инспекция покрывает не честного руководителя.
Можно еще обираться в прокуратуру и вышестоящую инспекцию нужно действовать правовыми средствами вынуждая соперников склонить перед вами голову.
Спросить
Здравствуйте, Нина.
Возможно, трудовая инспекция отказала Вам по той причине, что Вы по решению суда уже восстановлены на работе.
ВЫ можете обратиться в прокуратуру, за защитой своих прав.
Спросить
Доброго времени суток, Нина.
Необходимо письменное обращение в прокуратуру.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ.
Спросить
Как обнаружили утерию моей трудовой книжки после 3 месяцев работы составили служебную записку задним числом что при приеме на работу я не предоставляла его. Как доказать руководителю компании о служебном подлоге (даты) сотрудниками написавшие служебной записки об отсутствии т.к?
в течении трех дней работодатель обязан сделать запись в трудовой, если вы не предоставили, обязаны новую завести, так что подлог на лицо. напишите для начала в трудовую инспекцию.
СпроситьОбязан ли работник писать объяснительную записку по требованию вышестоящего начальника о проделанной работе, если нарушения трудовой дисциплины не было и он исполнял эту работу в присутствии непосредственного начальника?
Доброго времени суток! При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Если же ни каких нарушений с вашей стороны не было, попросите начальника составить письменный мотивированный запрос на предоставление вами объяснительной.
СпроситьЯ работаю в крупной компании. Руководитель отдела в котором я работаю из-за личной антипатии пытается уволить меня. Находит различные поводы заставить писать объяснительные записки. Почему я что-то не успела сделать или еще что-то. Постоянно говорит - пиши заявление на увольнение. Изначально мешает грамотно выполнять работу, придирается к мелочам, сроки выполнения работы срываются по вине руководителя, а во всеуслышание объявляется, что я непрофессиональна и не справляюсь с обязанностями. Как мне быть в данной ситуации?
Добрый день, меня просят написать объяснительную записку на работе то что я не делаю свою работу но почему то мне организация не предоставляет материал для работы а в место этого заставляют делать другую работу как мне быть?
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ так Вам надо это и указать в объяснительной
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьКак правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
Уважаемый Илья!
Принять работника на основное место работы, после того как он уволится ВЫ можете только в том случае, если та должность, которую он занимал по совместительству, предусматривает вакансию на основное место работы.
Поэтому запись может быть таковой: уволен с основного места работы - переведен с должности , занимающей по совмещению, на основное место работы по собственному желанию. Любая запись удостоверяется печатью.
С уважением,
СпроситьПрошу помощи по ТК.
1.Организация имеет объект, расположенный в другом населенном пункте. Имеет ли право работодатель перевести работника на постоянную работу на этот объект?
2. В трудовом договоре работника ничего не говорится о том, что в его обязанности входят длительные командировки. Могут ли работника отправить в служебную командировку без его согласия?
3.Работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату ему заработной платы в полном объёме за период работы продолжительностью 6 лет. Какой период времени может быть охвачен проверкой трудовой инспекции по данной жалобе?
4. Может ли быть восстановлен на работе в обществе «А» работник, работавший после увольнения с работы в обществе «А» в другом обществе «В», в случае признания судом незаконности увольнения работника с общества «А»?
Артем, здравствуйте!
1. Перевод производится только с согласия работника, по дополнительному соглашению к трудовому договору. Поэтому самовольно переводить нельзя за исключением, когда в трудовом догвоер место работы не указано. Однако, такое неуказание нарушает обязтельные требования к трудовому договору.
2. командировка - это приказ руководителя, с ним не спорят ,его обжалуют.Есть ряд категорий работников ,кого нельзя отпускать в командировки (беременные, например), а по остальным ограничений нет. Возможно, вы путаете командировки и разъездной характер работы.
3. По идее может проверить документы за весь период.
4. Если требование такое заявлено, то может и ему придется выбирать где работать. если конечно совмещение невозможно или не нужно работнику.
СпроситьМогу ли я отказаться от уже написанной мной объяснительной записки?
Работодатель затребовал объяснительную записку, так получилось, что в записке описала произошедшую ситуацию и частично согласилась с нарушением правил по которым должна была выполнять свою работу, последствие - увольнение по статье 87 п 7 (отношусь к работникам которым можно увольнять по данной статье).
На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Если прогул действительно был, и вы не сможете обжаловать увольнение за прогул в судебном порядке, то рекомендую договориться с работодателем.
СпроситьУ мужа на работе в течении двух месяцев нет постоянной работы, руководители сказали, что бы были дома, а на работу выходить по звонку. При увольнении потребовали объяснительную где он был в эти дни и почему не был на работе. Грозят статьей за прогулы. Что можно предпринять?
Здравствуйте! Доказывать в судебном порядке с привлечением других сотрудников,что это было устное распоряжение руководства,что приказ не был издан работодателем.
Спросить
