Справка-вызов выписана тоже на 4 месяца!
В ст 173 ТК РФ говорится о предоставлении работнику 4 месяцев оплачиваемого отпуска для защиты дипломной работы, а если работник хочет взять только месяц, как быть. Справка-вызов выписана тоже на 4 месяца!
Для работодателя предоставление такого отпуска является обязанностью, т.е. он не может отказать ( по какому либо мотиву ) обратившемуся к нему с соответствующим заявлением и справкой -вызовом работнику , а для работника - право, которое он может реализовать по своему усмотрению .
Спросить
В соответствии со ст.173.1 ТКРФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью три месяца с сохранением среднего заработка.
Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если работник уведомил работодателя о своем желании воспользоваться правом на данный отпуск менее, чем за год, при условии, что у работника отсутствовала информация о конкретной дате и месяце защиты, либо если работник только устроился на работу?
Спасибо.
Нет, не вправе, отпуск предоставляется на основании справки образовательного учреждения. Отказ обжалуйте в прокуратуре
СпроситьВозможно ли предоставить учебный отпуск без сохранения з/платы на 4 месяца работнику, не предоставившему справку-вызов для защиты дипломной работы?
Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Учебный отпуск является правом , а не обязанностью работника и носит заявительный характер. С какого числа написал работник заявление, с такого и предоставляете , главное , чтобы в рамках периода указанного в справке. Оплатить обязаны не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьУ работника согласно справки вызова для подготовки и защиты диплома дополнительный оплачиваемый отпуск с 1 марта по 10 июня. Согласно графика очередных отпусков у работника отпуск март-апрель. Работник пишет заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 1 марта по 15 апреля, а с 15 апреля по 10 июня пишет заявление о предоставлении ему ученического оплачиваемого отпуска.
Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.
Работник все правильно пишет. Несмотря на то, что в справке указан больший период для сдачи экзаменов, работник вправе указать в заявлении те дни, когда он будет отсутствовать на работе по причине учебы. Это отсутствие он подтверждает справкой-вызовом. Т.е. справка является основанием, доказательством его законного отсутствия. Свой очередной отпуск работник берет в соответствии с графиком отпусков также по своему заявлению.
Если бы работник написал заявление на весь учебный отпуск, предоставляемый по справке, тогда он мог бы взять отпуск после окончания учебного отпуска. Потому что бессмысленно писать заявление на очередной отпуск, заранее зная, что отпуск в реальности отгулен не будет. Если на Вашем предприятии строго соблюдается порядок предоставления очередных отпусков по графику, то рекомендую работнику написать заявление о переносе его очередного отпуска на июнь месяц в связи со защитой диплома (заявление визирует его начальник).
Спросить17-тилетний работник отработав в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не удовлетворил просьбу работника, заявив, что РАБОТНИК не имеет на это право, поскольку он в течение последних двух недель находился на больничном, и более того, отпуск ему может быть ему предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы.
Обоснован ли отказ в предоставлении отпуска в данной ситуации?
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Следовательно, отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска не только необоснован, но и незаконен.
СпроситьРаботник заключил трудовой контракт с предприятием на 6 месяцев. После 1 месяца работы он принес спраку-вызов для подготовки и защиты дипломного проекта (4 месяца). Фактическое время работы получается 2 месяца, что для предприятия не выгодно. Обязано прелприятие отпустить работника? Обязан либыл работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?
При приеме на работу вы потребовали от работника представления документов об образовании ? Если да, то работник должен был представить справку из учебного заведения о том, что на каком курсе он учится. Если нет, то это уже не вина работника, а вина администрации.
Администрация обязана предоставить работнику такой отпуск. И это не зависит от вида трудового контракта - срочный или на неопределенный срок.
СпроситьТакая ситуация: 17-ти летний работник, отработав непрерывно в организации 3 месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября 2008 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск будет ему предоставлен только после 6 месяцев непрерывной работы. Правомерны ли требования работника и на основании каких юридический фактов? Спасибо.
Несовершеннолетним работникам предоставляется отпуск продолжительностью в 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время, в том числе и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.
СпроситьРаботнику из института пришла Справка-вызов для предоставления ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты ВКР и сдачи ГОСов сроком на 4 месяца. Работник желает взять только несколько недель учебного отпуска (для получения задания и непосредственно для сдачи ГОСов и защиты ВКР) остальное время он желает работать (работодатель не против). Как правильно поступить в данной ситуации? Какие документы необходимо оформить? Как оплачивать учебный отпуск и рабочие дни (исходя из данной ситуации)?
Уважаемая Елена
Учебные отпуска студентам регламентированы статьями 173—176 ТК РФ. Они могут быть с сохранением среднего заработка и за свой счет. Целевое назначение учебного отпуска — предоставить сотруднику-студенту свободное время для успешной подготовки и сдачи экзаменационных сессий, дипломных проектов, государственных экзаменов.
И если у работника есть все основания на оплачиваемый учебный отпуск(первое высшее,вуз имеет аккредитацию и т.д.) То на предприятии издается приказ на основании заявления работника и справки вуза. о предоставлении отпуска на срок указанный в справке-вызове.Затем работник пишет новое заявление типа такого:в связи с досрочной сдачей экзаменов прошу отозвать меня на работу с 01 по 10.Работодатель издает приказ,о том чтобы отозвать и если есть разница в начислении отпуска и рабочих дней производит перерасчет.
Либо изначально работник пишет заявление,что согласно справке мне полагается учебный отпуск с 01 по 30,в связи с досрочной сдачей сессии прошу предоставить мне отпуск с 20 по 30.
СпроситьУ нас работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместо нее работает другой работник (Б). Работнику (А) скоро выходит из отпуска, но т.к. нескем оставить ребенка хочет взять отпуск за свой счет на 3 месяца. Руководитель не против. Можем ли мы работника (В) оставить еще на 3 месяца работать вместо работника (А)?
Конечно можете. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место (должность) , расторгается с выходом этого работника на работу. На период любого отпуска рабочее место сохраняется. Однако, если основной работник до использования отпуска без сохранения заработной платы хотя бы на один день выйдет на работу, то это будет основанием для расторжения срочного договора с временным работником. ст. 79 ТК РФ. Отпуск нужно оформить без выхода на работу (со следующего дня после окончания отпуска по уходу).
Спросить
Да, можете.
Срочный трудовой договор с работником может быть заключен только по основаниям, предусмотренным в ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (часть вторая ст. 58 ТК РФ). В качестве одного из таких оснований абзац второй части первой ст. 59 ТК РФ называет заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. А часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
По смыслу приведенных норм закон связывает срок трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем вторым части первой ст. 59 ТК РФ, с периодом отсутствия на работе сотрудника, за которым сохраняется место работы, а не с основанием его отсутствия как таковым.
СпроситьМожет ли работодатель требовать от работника, воспользовавшегося учебным отпуском (ст. 173 ТК РФ), возвращения денежных средств, выплаченных работнику за отпуск в случае, если работник неудовлетворительно сдал итоговый экзамен и не допущен к защите диплома? На каком основании? Что вообще работодатель в праве требовать от работника, вышедшего из оплачиваемого учебного отпуска и приступившего к работе?
Прежде всего прочитайте внимательно ст. 173 ТК РФ.
В ней речь идет о "успешно обучающимся в этих учреждениях". Следовательно для неуспевающих студентов эти льгоы не действуют.
Поэтому если в справке-подтверждении не будет указано об успешной сдаче, то на следующую сессию вам могут не представить отпуск.
Но это только в том случае, если вы не сдадите долги и вам ВУЗ не выдаст справку вызов.
Это моё личное мнение.
Спросить
Константин, спасибо! Но я уже неоднократно внимательно прочитала эту статью-меня сейчас интересует вот какой момент: в случае, если справка-вызов выдана (на защиту диплома и итоговой работы на 5 курсе) успешно обучающемуся студенту, и работодатель оплатил этот отпуск до его начала (или непосредственно в процессе отпуска), вправе ли работодатель требовать возврата этих денежных средств, в случае, если сотрудник, воспользовавшись отпуском, не сдал итоговый экзамен?
СпроситьДумаю, что не вправе.
Дело в том, что этот оплачиваемый отпуск - это гарантия работника, а не компенсация за успешно сданный экзамен или защиту диплома.
СпроситьСпасибо. Тогда уточните, пожалуйста, может ли работник, получив учебный отпуск и оплату за него, уволиться, не выходя на работу? Например, отправить заявление об увольнении почтой с соблюдением сроков уведомлений (две недели на рассмотрение руководителю + доставка письма)? и может ли работодатель отказать в визировании этого заявления?
Спросить
