Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая продолжительность рабочей недели для сотрудницы, учащейся на вечернем отделении института, и как это влияет на ее заработную плату?

27.04.2006, 15:34
• г. Москва

Дорогие юристы! Спасибо Вам огромное за то, что Вы всегда помогаете нам в нашей работе. У меня вопрос. Я как кадровик должна сейчас оформить на работу сотрудницу, которой 17 лет и которая учится на 1-ом курсе института на вечернем отделении. Я не совсем поняла статью 92 ТК РФ. Какая продолжительность рабочей недели должна быть у сотрудницы? И если это будет сокращенная неделя, то меняется ли ее заработная плата? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина!

В соответствии со ст.92 ТК РФ Вашей сотруднице нормальная продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на 4 часа и составит 36 часов в неделю.

В отличие от положения ст. 180 КЗоТа , которая предусматривала обязательную для работодателя доплату ( за счет его средств )несовершеннолетним работникам за сокращенное у них рабочее время, ст. 271 ТК РФ устанавливает, что работодатель может это делать. Следовательно, для него данная норма не обязательна. При отсутствии такого желания у работодателя, оплата производится с учетом сокращенной продолжительности работы,т.е. за фактически отработанное время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
30.11.2016, 13:00

Расчет нормы рабочего времени для младшей медицинской сестры

Младшая медицинская сестра, не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, выходит на работу на условиях неполного времени с сокращением продолжительности рабочей недели на 1 час. Продолжительность рабочей недели составляет 36 часов, с учетом сокращения составит 35 часов. График работы сменный. Как должна быть рассчитана норма рабочего времени для сотрудницы?
Читать ответы (1)
Наталья
12.12.2010, 12:23

Продолжительность рабочей недели заместителей директора школы в зависимости от назначенного оклада - правовой аспект.

Проблема нашего маленького коллектива состоит в следующем: я и мои коллеги, заместители директора школы по учебной работе, работаем с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00, в субботу с 8.00 до 12.00, при этом у нас есть один день в неделю, когда мы дежурим как члены администрации и должны быть на рабочем месте с 7.30. Таким образом, продолжительность нашей рабочей недели составляет 44 ч.30 мин. Директор школы, назначая нам зарплату на новый учебный год, сказала, что так как она назначила нам 85% от своего оклада, мы должны вырабатывать все это время и наша рабочая неделя ненормирована. Уважаемые юристы, так какова же должна быть продолжительность рабочей недели заместителя директора школы и какова зависимость продолжительности работы от назначенного должностного оклада? Заранее благодарны за компетентный ответ.
Читать ответы (1)
Таня
22.09.2016, 11:35

Как обеспечить недели с непрерывным отдыхом не менее 42 часов при графике работы через неделю?

Если график работы неделя через неделю допустим (как вы пишите) то как быть с тем что продолжительность непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов в неделю! И на рабочей неделе этого никак не сделать.
Читать ответы (1)
Елена
10.10.2012, 17:36

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.06.2013, 02:02

Как определить продолжительность рабочего времени для работников во вредных условиях труда?

Помогите разобраться с вопросом – по ТК РФ ст.92 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников занятых во вредных условиях труда устанавливается не более 36 часов в неделю, в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» - сокращенная продолжительность смены установлена 6 часов. Сколько часов должно быть в неделе 36 или 30? Ранее считали 36 часов исходя из работы по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.
Читать ответы (8)
Светлана
13.12.2016, 09:02

Отказ в сокращенной рабочей неделе инвалиду - права работодателя или юриста Чикомасовой Дарьи Алексеевны нарушены?

На сайте был дан ответ на вопрос о всех видах льгот для инвалидов с детства 3 группы. Ответ таков - "Сокращённая продолжительность рабочей недели, то есть рабочая неделя лица с ограниченными возможностями не должна по каким-либо причинам быть более 35 часов, причём оплата труда остаётся неизменной." Мне же на работе в ФГБУ отказали в сокращенной рабочей неделе. Так кто прав, работодатель или юрист Чикомасова Дарья Алексеевна - давший такой ответ 03.11.2016 г.?
Читать ответы (1)
Наталья Юрьевна
08.07.2015, 08:54

Оформление трудового договора с сотрудницей В при отсутствии сотрудниц А и Б

У меня к Вам такой вопрос-подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовой договор. Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребёнком, на ее место было оформлена сотрудница Б., которая в данный момент ушла в отпуск по БиР. Теперь мы принимаем сотрудницу В. Как правильно оформить трудовой договор с сотрудницей В? На период отсутствия какой сотрудницы её принять?
Читать ответы (2)
Александра
13.07.2015, 16:10

Угрозы и нападения после конфликта на работе - Как сохранить безопасность и защитить себя?

На работе недавно произошла ругань с сотрудниками. На следующей день заведующей отделения поступила кляуза на одну из сотрудниц. Эту сотрудницу перевели в другое отделение. Все подумали на меня. Но я её не писала! Сейчас эта сотрудница мне угрожает. Убью, зарежу, придушу... Сегодня приезжал её сын с тремя друзьями, хотели меня избить. Но их не пустила охрана. Передали что будут меня ждать после работы. Или приедут домой. Подскажите что мне делать в такой ситуации?!
Читать ответы (1)
Елена
27.03.2009, 10:24

Может ли руководитель перевести беременную сотрудницу и сотрудницу в декретном отпуске на неполный рабочий день без их согласия?

У меня к Вам вопрос следующего характера. В нашей организации всех сотрудников переводят на режим неполного рабочего времени, где белая заработная плата урезается вдвое, так как вместо 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе, будут работать по 4 часа в день, руководствуясь статьей 74 Трудового кодекса РФ. В нашей организации есть беременная сотрудница и сотрудница, находящаяся в декретном отпуске. У меня вопрос, может ли руководитель перевести этих сотрудниц на режим неполного рабочего времени без их согласия, так как в итоге уменьшатся декретные отпускные?
Читать ответы (1)
Екатерина Витальевна
12.03.2015, 04:35

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Читать ответы (1)