Как уволиться без проблем, если стал лицом материально ответственным и они хотят свалить на меня всю недостачу, несмотря на отсутствие подписанного акта передачи склада?
Хочу уволится, так я лицо материально ответственый сказали что уволят после инаентаризации, но акт о передаче склада когда я устраивался не подписывал, его и небыло лишь оговор о мат ответственности. Хотят свешать всю недастачу, которая явно произошла не по моей вине. Подскажите как правильно поступить и уврлиться без проблем. Зарание благодарю.
Сергей рекомендую руководствоваться ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В случае, если в этот двухнедельный срок будет проведена ревизия, то активно отстаивайте свои права и вовремя обращайтесь за юридической помощью. Обязательно оставляйте у себя копии актов ревизии.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация