Отказ ознакомления с исполнительным листом - правомерные действия организации и мои возможности

199₽ VIP

Нет,не правомочны.Требуйте ознакомления с исп.листом.Удержания обжалуйте в суд.

Нет, не правомерны. Работник вправе знать все основания для удержаний. Жалуйтесь в гос.труд.инспекцию.

Действия работодателя незаконны. Напишите пиьсьменное заявление на имя руководителя работодателя, с просьбой предоставить информацию на основании какого исполнительного документа и в пользу кого осуществляется удержание из заработной платы.

Также у вас есть возможность зайти на официальный сатй УФССП "банк исполнительны производств" и найти информацию о том, имеется ли в отношении вас исполнительное производство.

Если имеется исполнительное производство, обратитесь к суд. приставу ОУФССП для ознакомления с материалами исполнительного производства в отношении вас, возможно вам придется оспаривать действия суд. пристава или решения на основании которого выдан исполнительный лист.

УСПЕХОВ ВАМ.

Здравствуйте. Пишите письменное заявление об ознакомлении с исполнительным производством.

Ссылайтесь на ст.50 фз об исполнительном производстве согласно которой

1. Стороны исполнительного производства вправе знакомиться с материалами исполнительного производства, делать из них выписки, снимать с них копии, представлять дополнительные материалы, заявлять ходатайства, участвовать в совершении исполнительных действий, давать устные и письменные объяснения в процессе совершения исполнительных действий, приводить свои доводы по всем вопросам, возникающим в ходе исполнительного производства, возражать против ходатайств и доводов других лиц, участвующих в исполнительном производстве, заявлять отводы, обжаловать постановления судебного пристава-исполнителя, его действия (бездействие), а также имеют иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве. До окончания исполнительного производства стороны исполнительного производства вправе заключить мировое соглашение, утверждаемое в судебном порядке.

Действия организации не правомерны, поскольку согласно разъяснений Роструда (письмо Роструда от 19.12.07 № 5204-6-0) - работника следует ознакомить под роспись с исполнительным документом. В Вашем случае этого сделано не было.

Ваши действия - жалоба в Трудовую инспекцию (как подразделение Роструда), поскольку разъяснения именно Роструда в Вашем случае игнорируются.