Сотрудник группы компаний уволился, однако не получил документы связанные с увольнением и официальный ответ от трудовой инспекции - возможен положительный исход дела?

Работал на собственника группы компаний и был официально трудоустроен в одном из его ООО.

В апреле прошлого года перестал получать официальную часть заработной платы (на банковскую карточку), при этом выплачивались премиальные (не прописанные в договоре), но не официально и не в полном объеме. На вопросы - когда погасят задолженность, просили подождать или написать заявление по собственному желанию. В октябре решил уволиться не дожидаясь выплат. Пришел писать заявление, а мне сказали что я уже уволен по собственному желанию с апреля месяца. При этом попросили написать заявление задним числом (от 31 марта) и подписать приказ об увольнении, в противном случае не отдадут трудовую книжку. Я подписывать отказался и подал заявление в трудовую инспекцию (трудовая книжка осталась у работодателя).

В момент проверки работодатель предъявил распечатанное на компьютере (не от руки написанное) заявление об увольнении по собственному желанию и квиток с почты об отправлении (без уведомления) мне документов связанных с увольнением.

После проверки, инспектор заявил что не может проверить заявление на подлинность, это может сделать только суд. Единственное что они сделали, так это обязали работодателя еще раз отправить документы связанные с увольнением по почте (в этот раз с уведомлением). После чего работодатель предоставил квиток с почты об отправлении письма 23 декабря 2013 года.

На данный момент (21.02.2014) я не получил:

- документов связанных с увольнением

- трудовую книжку

- официальный ответ от инспекции

(на почте тоже не лежит, я узнавал)

Подскажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на положительный исход дела, если написал заявление в суд 28 января 2014 и предварительное заседание назначено на 6 марта. Не пропущен процессуальный срок? Смогу ли я взыскать официальную заработную плату?

Если кто-то готов взяться, рассмотрю предложения.

Спасибо.