Татьяна
26.03.2016, 07:18
Возможно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета и компенсировать его денежной выплатой?
Читать ответы (1)
Сотрудник проживает и работает в ЧАЭС зоне. Имеет право на доп. отпуск 7 дней ежегодно. Со 2 октября сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом продолжает работать неполный рабочий день с сохранением пособия. Имеет ли право сотрудник уйти в доп. отпуск? По логике, находясь в отпуске до 1,5 лет, ежегодный копится, но не полагается. Так ли это с ЧАЭС отпуском?
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация