Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая компенсация предусмотрена законодательством за данное нарушение Т.К.,как оценить моральный ущерб?

01.05.2006, 13:15
• г. Санкт-Петербург

Уволился с работы по собств. Желанию. В течении 18-ти дней с момента увольнения не был произведён расчет. Гл.бух. пояснил, что расчитают при начислении зар. платы в след. Месяце в связи с проверкой Б/листа. Всвязи с несвоевременным расчетом не смог внести очередной взнос по кредиту. Как подать иск на работодателя? Какая компенсация предусмотрена законодательством за данное нарушение Т.К.,как оценить моральный ущерб? (испорчена кредитн. История). Какие док-ты прилагаются к иску? За ранее благодарю за ответ. С уважением. Дмитрий.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Иск о взыскании задолженности по заработной плате и иным трудовым выплатам подается мировому судье по месту нахождения ответчика. Данный иск от уплаты госпошлины освобожден. Материальная ответственность - проценты на сумму задолженности в виде 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (12%).

Документы - любые, подтверждающие факт работы и получения зарплаты, а также факт обращения за медицинской

Спросить

Иск о взыскании задолженности по заработной плате и иным трудовым выплатам подается мировому судье по месту нахождения ответчика. Данный иск от уплаты госпошлины освобожден. Материальная ответственность - проценты на сумму задолженности в виде 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (12%).

Документы - любые, подтверждающие факт работы и получения зарплаты, а также факт обращения за медицинской помощью (для подтверждения морального вреда).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
03.03.2018, 20:31

Права на компенсацию при увольнении по собственному желанию - возможность требования компенсации за неиспользованный отпуск

В вопросе подачи иска в нарушении трудовых прав. При увольнении по собственному желанию 10.01.18, работодатель произвел расчет без компенсации за неиспользованные дни отпуска 02.02.18 г. Могу ли я истребовать компенсацию+нарушение сроков+моральный вред? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Вячеслав
16.09.2012, 11:37

Могу ли я подать в суд иск о начислении заработной платы до момента полного расчета со мной.

Я уволился с работы 1 августа по собственному желанию! На сегодняшний день мне еще не выплатили заработную плату за июль+ компенсация за неиспользованный отпуск. Отдел кадров отдал трудовую книжку и приказ об увольнении. Могу ли я подать в суд иск о начислении заработной платы до момента полного расчета со мной. Если да то как правильно его составить. Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий игоревич
07.06.2014, 18:23

Уведомление о собственном увольнении - сроки выплаты расчета после увольнения

На работе попросили написать заявление на увольнение по собст.; желан.-в течении скольких дней после увольнения обязаны выплатить расчет? За ранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
05.02.2019, 00:06

Как рассчитывается средняя месячная заработная плата при увольнении в связи с переводом мужа

Как рассчитывается средняя месячная заработная плата при увольнении в связи с переводом мужа в другую местность. В одних источниках пишут что берутся для расчета 12 месяцев предшествующих события (согласно постановлению 922), в других-2 месяца предшествующих событию. Как все-таки верно? Как я поняла 265 приказ о выплате женам военнослужащих..." не регламентируют расчет такой средней заработной платы, если брать правила расчета среднего заработка согласно ТК и Постановление 922, то выплата компенсации при увольнии в связи с переводом не предусмотрена Трудовым кодексом, чем руководствоваться при расчете средней месячной заработной платы? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (2)
Орлова М.Н.
08.12.2009, 12:43

Какие мои действия для того, чтобы заработная плата была мне выплачена?

Работодатель не выплачивал заработную плату, в связи с чем было произведено увольнение, после увольнения расчет так же не был произведен. Какие мои действия для того, чтобы заработная плата была мне выплачена?
Читать ответы (1)
Наталья
25.10.2012, 10:15

При этом недоплатили значительную сумму и не платили компенсацию за задержку з/п.

24.10.12 г. районный суд отказал в исполнении иска к ответчику, юр.лицу. При увольнении 15 мая 2012 г. не была выплачена з/п за март, апрель, май и расчет. Выплачивали частями 28.05.12, 04.06.12, 28.06.12 на зарплатную карту. (выписка приложена к иску). При этом недоплатили значительную сумму и не платили компенсацию за задержку з/п. Иск составила на взыскание средней з/п, компенсации за несвоевр. Выплату, моральный ущерб и упущ. Выгоду (проценты по кредиту). До подачи иска мною была передана претензия работодателю, ответ не получен. Решение на руки не выдано, будет готово 30.10.12. Намереваюсь оспорить решение и действия судьи. Вопрос: какие мои дальнейшие действия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Настя
17.11.2014, 11:03

Возможно ли подать иск о взыскании заработной платы и компенсации при увольнении спустя 3 месяца от увольнения?

Работал в г. Сургуте, организация находится в г. Москва. В августе уволился, а заработную плату за последние 6 месяцев так и не выплатили и компенсацию при увольнении. Могу ли подать иск о взыскании заработной платы спустя 3 месяца, с момента увольнения? По месту нахождения организации подавать иск в суд?
Читать ответы (2)
Ирина
18.08.2008, 12:56

Если да, то каким нормативным актом это регламентируется.

При увольнении с работы мне во время не был произведен расчет. В связи с чем я рассчитала компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Спустя полгода расчет был произведен, однако, без учета компенсации. Могу ли я через суд истребовать указанную компенсацию за эти полгода, но уже с учетом нового расчета, т.е. к данной компенсации приплюсовать очередные проценты за несвоевременную выплату уже компенсации? Если да, то каким нормативным актом это регламентируется.
Читать ответы (1)
Анна
15.09.2013, 00:48

Подача иска на работодателя за задержку зарплат и полного расчета - влияние морального ущерба на требуемую компенсацию

Хочу подать иск на работодателя за задержку зарплат и полного со мной расчета (уволилась 31.07.13) и компенсацию морального ущерба. Надо ли мне иске описыать на чем основывается мой моральный ущерб или стоит просто указать сумму и предоставить обоснование же на суде (стоит ли при этом к иску прикладывать копии документов, подтверждающие факты причинного морального ущерба - например, поехали отдыхать в недорогой отель, после увольнения была операция, дети пошли в садик и т.д.)
Читать ответы (2)
Владимир
10.07.2009, 01:09

Работал с 2007 г. по 2009 г. в отпуске ни разу не был, так как некому было заменить, отпускные соответственно не получал.

Скажите пожалуйста, при подаче иска в суд как правильно сформулировать требования. Суть в том, что увольнения не было, трудовую книжку не выдали, а просто не допускают к работе в связи с увольнением директора, а я являлся заместителем директора. При моем появлении в заведение вызывается вневедомственная охрана, чтобы выгнать меня. З/плату за последний месяц не выплатили и по сегодняшний день. Прошло почти два месяца. Работал с 2007 г. по 2009 г. в отпуске ни разу не был, так как некому было заменить, отпускные соответственно не получал. На мои письменные запросы о выплате з/платы, возврате труд. Книжки, увольнении ответ был такой: "труд. Кн. не можем вернуть, т.к. нет письменного заявления об увольнении, а книжка выдается в день увольнения." А в устном порядке было высказано, что уволен за прогулы. Вопрос: нужно ли разделить требования в разные иски или в одном иске все указать, т.е. выплата зарплаты за отработанный период, выплата з/платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованные отпуска, моральный ущерб и увольнение сегодняшним днем.
Читать ответы (1)