Как отменить Приказ о временном переводе на работе и восстановиться на постоянной должности согласно Кодексам и ФЗ?
597₽ VIP
Без срочный Трудовой договор с работодателем заключен 01.05.2002 г. (рабочая должность).
По моему заявлению на временный перевод, на ВАКАНТНУЮ инженерную должность, от 06.08.2012 г., меня перевели с заключением Доп. Соглашения к основному труд. Договору. В доп. Соглашении и Приказе о переводе стоит переведен временно на вакантную должность до 30.12.12 г.
В конце 2012 года, меня начали заставлять написать заявление на следующий временный перевод, но я под разными предлогами писать отказался.
Проработав до 09.01.2013 мне все же пришлось написать Заявление о следующем временном переводе на ту же инженерную вакантную должность еще на год.
Сейчас узнал, что работодатель без моего согласия и моего ведома заключил со мной 29.12.2012 г. Доп. Соглашение и издал Приказ (29.12.2012) о моем временном переводе на вакантную инженерную должность.
Получается перевели меня 29.12.2012 г. , а Заявление о переводе я под давлением написал только 09.01.2013 г.
Вопрос - согласно каких кодексов, федеральных законов, я могу отменить Приказ о втором переводе и восстановиться на вакантной инженерной должности ПОСТОЯННО, на которую я был переведен первоначально 06.08.2012 года? Вопрос серьезный, поэтому всяких неучей, просьба не писать здесь всякую ерунду и ответы без ссылок на Кодексы и ФЗ.
Если не подписывали допсоглашение к трудовой договору, применяется ст. 179 ГК РФ (недействительность сделки по причине обмана). Обращайтесь в суд согласно гл. 60 ТК РФ.
СпроситьДопсоглашение это на руках у Вас есть? На нем поддельная ваша подпись?
Вам в полицию нужно с заявлением о подделке подписи, предварительно получив свой экземпляр дополнительного соглашения и копию приказа.
А также в суд с иском о признании допсоглашения недействительным.
СпроситьЗдесь только Трудовой кодекс.Совершенно непонятно как можно без вашего ведома и согласия заключить дополнительное соглашение в котором требуется ваша подпись. если нет подписи то нет и соглашения с последующим правовыми последствиями о признании и приказа от 29.12.2012 года незаконным
СпроситьВладимир, если Вас перевели на временную должность в любом случае сохраняется Ваше постоянное рабочее место.
Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
СпроситьЗакон на вашей стороне и вот тому подтверждения.
В соответствии с ч.1, 2 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом, по окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу. Однако если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю или другую работу.
Исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ в случаях, если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Эта норма не предусматривает обязанности работодателя информировать работника о наступающем истечении срока временного перевода и работник фактически лишается права на свободу труда и своевременное получение сведений о трансформации временного перевода в постоянный.
Согласно ч.1 ст.394 ТК РФ – в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
СпроситьВы датировали последнее заявление задним числом? и доп.соглашение тоже?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация