Как отменить Приказ о временном переводе на работе и восстановиться на постоянной должности согласно Кодексам и ФЗ?

597₽ VIP

Если не подписывали допсоглашение к трудовой договору, применяется ст. 179 ГК РФ (недействительность сделки по причине обмана). Обращайтесь в суд согласно гл. 60 ТК РФ.

Допсоглашение это на руках у Вас есть? На нем поддельная ваша подпись?

Вам в полицию нужно с заявлением о подделке подписи, предварительно получив свой экземпляр дополнительного соглашения и копию приказа.

А также в суд с иском о признании допсоглашения недействительным.

Здесь только Трудовой кодекс.Совершенно непонятно как можно без вашего ведома и согласия заключить дополнительное соглашение в котором требуется ваша подпись. если нет подписи то нет и соглашения с последующим правовыми последствиями о признании и приказа от 29.12.2012 года незаконным

Владимир, если Вас перевели на временную должность в любом случае сохраняется Ваше постоянное рабочее место.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Закон на вашей стороне и вот тому подтверждения.

В соответствии с ч.1, 2 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, по окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу. Однако если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю или другую работу.

Исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ в случаях, если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Эта норма не предусматривает обязанности работодателя информировать работника о наступающем истечении срока временного перевода и работник фактически лишается права на свободу труда и своевременное получение сведений о трансформации временного перевода в постоянный.

Согласно ч.1 ст.394 ТК РФ – в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Вы датировали последнее заявление задним числом? и доп.соглашение тоже?