Работодатель требует приобрести карту Челиндбанка. Могу ли я отказаться и использовать свою карту Сбербанка?
Я работаю в частной зубной клинике (г.Троицк Челябинской обл.). Получаю зарплату наличными. С сегодняшнего дня обязывают приобрести пластиковую карту Челиндбанка, для перечисления зарплаты. Стоимость карты 150 рублей. Мотивируя это тем, что заключил контракт именно с этим банком.
Я отказываюсь приобретать, т.к. имею в наличии карту Сбербанка России (кстати приобретенную совершенно бесплатно).
1. Имеет ли право работодатель обязать меня приобретать за мой счёт не нужную мне карту Челиндбанка?
2. Имеет ли возможность работодатель перечислять зарплату на уже имеющуюся у меня пластиковую карту?
Заранее благодарю за скорый ответ.
С Уважением Светлана.
Обязать не может конечно. Просто в таком случае бухгалтерии придется направлять в банк два реестра на выплату - один на вас, для перечисления на вашу карту, а второй реестр - на остальных работников, которые будут получать деньги на выбранный работодателем банк.
Спросить
Я пенсионер, работаю, у меня Пенсионная карта сбербанка МИР, на неё я получаю и зарплату, мне так удобно, работодатель находится в другом городе, он обязывает меня открыть карту сбербанка виза класик для перечисления зарплаты, мотивируя что иначе будут брать какие то проценты за перевод, а карта стоит 750 рублей, и ежегодное последующее обслуживание 450 рублей, это правомерно? Да и я не хочу такую карту.
Неправомерно.
Напротив, трудовым законодательством предусмотрено обратное - заработная плата переводится в кредитную организацию по указанию работника, ст.136 ГК РФ -
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, работодатель не имеет право диктовать Вам условия выплаты заработной платы. Диктовать в данном случае может работник. Заработная плата по требованию работника млжет быть выплачена в наличной форме.
Обращайтесь в Гос. инспекцию труда и прокуратуру за помощью.
СпроситьПолучаю зарплату на карточку банка, расчетный счет, которой указала в заявлении на перечисление зарплаты, в бухгалтерию. Неделю назад, работодатель объявил, что зарплата за текущий месяц будет перечисляться на новый расчетный счет, в этом же банке и мы должны получить новые карточки. Но в банке мне отказали в выдаче карты, т.к. я не стала подписывать опросник, о котором меня никто не предупреждал. Новую карточку в другом банке я уже не успеваю завести. Наличными деньгами выдача зарплаты на предприятии не предусмотрена. Как заставить работодателя перечислить зарплату на имеющуюся сейчас у меня карту?981
Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, работодатель обязан Вам перечислить заработную плату на имеющуюся у Вас карту, если ранее на нее уже перечислялась з/п (если нет, то нужно подать соответствующее письменное заявление заблаговременно (копия заявления со штампом о его принятии остается у Вас)).
Действия работодателя, направленные на то, чтобы з/п переводилась только на определенные карты, являются нарушающими трудовые права работника (при условии соблюдения работником вышеуказанных положений ст. 136 ТК). Данный вывод подтверждается в т.ч. и судебной практикой.
Второй вариант: работодатель выплачивает Вам з/п в месте работы.
СпроситьЯ работаю в ТСЖ, работодатель обязал получить карту сбербанка для перевода зарплаты, отказался выплачивать наличными, мотивируя тем, что в налоговой инспекции сказали им чтобы работали электронно, имеет ли право налоговая обязать организацию работать электронно, и как это влияет на зарплату?
Здравствуйте.
Нет такой обязанности.
Так, согласно Указанию Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства":
6.2. При выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер 0310002 получателю наличных денег для проставления подписи. В случае оформления расходного кассового ордера 0310002 в электронном виде получателем наличных денег может проставляться электронная подпись.Спросить(в ред. Указания Банка России от 19.06.2017 N 4416-У)
Кассир пересчитывает подготовленную к выдаче сумму наличных денег таким образом, чтобы получатель наличных денег мог наблюдать за его действиями, и выдает получателю наличные деньги полистным, поштучным пересчетом в сумме, указанной в расходном кассовом ордере 0310002.
Кассир не принимает от получателя наличных денег претензии по сумме наличных денег, если получатель наличных денег не сверил в расходном кассовом ордере 0310002 соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью, и не пересчитал под наблюдением кассира полистно, поштучно полученные им наличные деньги.
После выдачи наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подписывает его.
Работник написал заявление работодателю о приостановлении перечисления зарплаты на карту так как с карты списывается вся сумма. Имеет ли право работодатель не перечислять зарплату по заявлению работника на его карту?
Да, имеет право.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
.....Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьИмеется задолженность по кредитной карте Сбербанка. Я на пенсии и устроилась работать, где зарплату переводят на карту Сбербанка, какую часть зарплаты имеют право снять с моей карты Сбербанк, без решения суда?
без решения суда - никакую, если сами не давали на это согласие. приставы могут забирать ежемесячно не больше 50%.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Спросить
Сбербанк может снять все, если есть условие о безакцептном списании. Откройте счет в другом банке.
СпроситьУ меня на работе всем сотрудникам перечисляют зарплату через акционерный банк. Сейчас готовится новый выпуск карт. Меня услуги этого банка совершенно не устраивают (комиссии за зачисление зарплаты на счет, комиссия за снятие наличных в родном банкомате, невозможность перевести деньги на другую карту и т.д.) На мою просьбу зачислять зарплату на карту сбербанка мне ответили категорическим отказом. Так как все бюджетники города получают зарплату через этот акционерный банк, и если я не подпишу договор на выпуск и обслуживание новой карты я останусь без аванса и без зарплаты. Имею ли я право требовать перечисления зарплаты на карту сбербанка или мне могут законно отказать? Спасибо.
Неизвестно, зависит от условий указанных договоров.
ТК РФ.
"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором".
Спросить
Андрей Аркадьевич спасибо. Хочу уточнить, т.е. если в кол. договоре или трудовом договоре указано, что зарплата перечисляется в АкБХ (акционерный банк Хакасии) то ничего сделать нельзя и я вынужденна пользоваться услугами данного банка? И мою просьбу перечислять деньги на счет (карту) сбербанка вполне могут игнорировать?
СпроситьДо сегодняшнего дня перечисляли зарплату на карту маэстро сбербанка. Без моего ведома на мое имя работодатель сделал карту виза классик сбербанка, и заставляет поменять маэстро на виза, по определенным причинам мне это не выгодно, и я отказался ее получать. Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате зарплаты на счет карты маэстро? Организация бюджетная.
Не имеет право. Работник вправе сам выбирать способы получения зарплаты и навязывать ему работодатель не вправе ничего. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьНет.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте! Нет не обязан отказывать. Во первых вашего согласие он обязан бы спросить по данному поводу (не имеет право оформлять карту сбербанка без вашего согласия). Обращайтесь в прокуратуру в случае чего.
СпроситьОтказать в выплате заработной платы работодатель не имеет право. Вы можете самостоятельно выбирать кредитную организацию
Статья 136 Трудового кодексаСпроситьРаботник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Доброго времени суток! Не важно бюджетная ли организация либо нет, у работника в любом случае есть право выбора, куда перечислять заработную плату. Напишите письменное заявление с приложением реквизитов Вашего счета (карты), работодатель не имеет права отказать.
Спросить
Не имеет права. Вы вообще можете просить чтобы перечисляли на карту любого другого банка, по тем реквизитам по каким хотите. И будете правы.
Спросить
Пишите работодателю заявление и требуете перечислять денежные средства на указанную вами карту. Требовать от вас получать деньги на другую карту в таком случае работодатель права иметь не будет.
Спросить
Рабьотодатель - неправ, пишите заявление что несогласны
при отказе рассмотреть ваши условия - в суд
с. 136 ТКСпроситьЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы
У меня такой вопрос. Совсем недавно наше руководство перевели перечисление зарплаты на карту банка «Кольцо урала» всех работников. До этого мы получали зарплату в Сбербанке. Немного попользовавшись банком «Кольцо урала», я понял, что такой меня не устраивает и решил вернуться к Сбербанку. На мое заявление о перечислении моей зарплаты на карту Сбербанка, мой начальник ответил мне отказом. Как мне доказать ему, что он не прав?
Добрый день.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. С приложением копии заявления лучше конечно.
Отказ начальника неправомерен.
СпроситьЯ на работе зарплату получаю на карту Сбербанка, а теперь работодатель заключил договор с другим банком и нам выдают карты этого банка. Я хочу получать зарплату на карту Сбербанка, тем более у меня там кредит. Как мне поступить? Я не хочу менять карту. Что мне сделать, чтобы не менять карту? Заранее спасибо.
Работодатель не вправе заставлять работника менять кредитную организацию. При отсутствии вашего заявления о смене банка, работодатель обязан перечислять денежные средства на прежний счет. Если ваши права будут нарушены - обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Кредитная организация, выбранная вами, указывается в заявлении.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьНа работе предоставил данные карты для зарплаты. С меня требуют карту Сбербанка. Хотя по закону должны перечислять зарплату на ту карту, которую я им предоставил. Как мне заставить работодателя перечислять зарплату на ту карту, которую хочу я,а не они?
