Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос такой: на мой взгляд, если существует угроза здоровью работника, любой договор можно не принимать во внимание.

22.02.2014, 17:41
• г. Москва

Системный администратор-программист. Нахожусь на интенсивной терапии гепатита С (ещё не хронического). Самый жестокий препарат РИБАВИРИН (побочные действия можно легко найти). Какое-то время (около 3-х месяцев лета 2013 года) был на больничном. С сентября по декабрь работал дистанционно (средствами Интернета). В январе руководство резко меняет политику, некоей комиссией не находит меня на рабочем месте и собирается увольнять за прогулы. Узнав про эти шевеления я ухожу на больничный. Больничный при такой терапии дают даже без объяснения пациентом причин. Руководство сказало что я теперь могу принести хоть 10 больничных. Ссылаясь на ст.282 можно увидеть термин БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ. Является ли данная терапия такой причиной. Ибо сам больничный лист - чистая формальность. Если бы начальство хотя бы намекнуло про него, я тотчас бы его предоставил. И второе. Предприятие бюджетное и между нами есть договор. Сам договор мною утрачен где-то на предприятии (домой я его не брал). Вопрос такой: на мой взгляд, если существует угроза здоровью работника, любой договор можно не принимать во внимание.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги