Наталья
29.03.2013, 13:59
Определение даты приказа и расчета при увольнении работника, если последний рабочий день приходится на выходной день
Читать ответы (1)
Такая ситуация: работник умирает в воскресенье 23.04 (выходной день), также у него имеется закрытый 22.04 больничный лист. Какой последний рабочий день должен стоять в приказе: 22, 23, 24?.
Заранее спасибо. Наталья.
23.04. День смерти.
"Смерть работника "...", а также признание судом работника "..." умершим или безвестно отсутствующим" (п.6 ст.83 ТК РФ) - это основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Работодатель издает приказ об увольнении, на основании свидетельства о смерти работника.
Если умершему работнику причиталась зарплата, которую он не успел получить, эту зарплату работодатель должен выплатить членам семьи умершего или лицу, находящемуся на иждивении умершего (ст.141 ТК РФ).
Спросить