Скажите, поработав неделю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, меня обязали пройти обучение (тренинг), заранее дав подписать дополнительное соглашение, в котором если не проработаешь 2 года, то обязан вернуть потраченную сумму на обучение. Вопрос могу ли я без отработки уйти с этой работы и обязана ли я возвращать им деньги?

Уволиться можете по общему основания - с отработкой

Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обязан ли работник вернуть деньги за обучение при увольнении до окончания испытательного срока?

Дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении расходов за обучение при увольнении - юридический анализ

У меня вопрос. Я работаю на вновь образовавшемся предприятии, в мае я устроился на работу и заключил трудовой договор, который по всем пунктам меня устраивал. Так как я работаю на дорогостоящем импортном оборудовании, я прошел дополнительное обучение в августе этого года, а в ноябре мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем. "При обучении за счет организации я должен отработать после обучения не менее одного года. В случае увольнения ранее указанного срока, как по инициативе работодателя, так и по моей инициативе без уважительных причин, я обязан возместить расходы связанные с обучением путем удержания суммы с заработной платы." Мне предлагают дополнительное соглашение задним числом и сумма обучения не прописана. Вопрос: 1. на сколько законно дополнительное соглашение в части того, что я должен возмещать стоимость обучения, если меня увольняют по инициативе работодателя? 2. обязан ли я буду выплачивать всю сумму обучения или только то, что с меня смогут удержать при расчете, если я буду увольняться раньше? 3. Я обязан отработать год со дня подписания дополнительного соглашения или год со дня последнего обучения? 4. Что означет формулировка "без уважительной причины".

Читать ответы (1)

Ошибки в приложении к трудовому договору - обязательное обучение и возможные последствия

Меня отправили на обучение от организации, предварительно подсунув на подпись Приложение к трудовому договору, согласно которой я обязан был после окончания обучения отработать в данной организации 5 лет, либо вернуть потраченную на обучение сумму. В трудовом договоре также оговорен данный пункт, только в нем указано, что 5 лет я обязан отработать не по окончанию обучения, а в общей сложности. Собираюсь уволиться, обязан ли я заплатить сумму организации? Можно ли это как-то обойти?

Читать ответы (1)

Оплата расходов на тренинг после увольнения - правовые основы и условия

С работы направили на тренинг за счет работодателя и обязали работать 2 года после прохождения тренинга в этой фирме, либо оплатить расходы на обучение. Хочу уволится с этой фирмы и перейти в другую. Вопрос: обязан ли я оплатить эти расходы. Если да то чего зависит сумма.

Читать ответы (1)

Правомерно ли требовать от ветерана боевых действий возврат суммы за обучение при увольнении до окончания срока отработки?

Я ветеран боевых действий. По закону организация в которой я работаю обязана проводить обучение за свой счет. Они оплачивают обучение но обязывают меня отработать после обучения 1 год. В случае моего увольнения по собственному желанию ранее чем через год я обязан вернуть сумму потраченную на мое обучение. Правомерно ли это? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность работодателя удержать полную стоимость обучения при увольнении перед истечением обязательного 3-летнего срока

Ситуация следующая: работодатель, прежде чем отправить на обучение, обязал подписать договор, согласно которому работник (я), обязан отработать после обучения 3 года или возместить сумму затрат, сумма не прописана. До конца указанного периода осталось 4 месяца, возникла необходимость уволится. Работодатель собирается удержать полную стоимость обучения, не учитывая отработанное время. Подскажите, насколько это обосновано. Заранее спасибо! С уважением, Кирилл.

Читать ответы (2)

Возможно ли уволиться с работы секретарем до окончания обучения и нужно ли возмещать стоимость обучения?

Я устроилась на работу секретарем по срочному договору на период нахождения основного работника в декрете. В трудовом договоре прописан испытательный срок в количестве 3 месяцев. Сразу же после трудоустройства меня направили на обучение за счет организации на кадрового работника, и заключили дополнительное соглашение, в котором сказано что в случае увольнения в течении года после окончания обучения я должна возмес потраченную сумму за обучение пропорционально отработанному времени. Я отработала полтара месяца, у меня вопрос ❔, могу ли я уволится по собственному желанию не отрабатывая 2 недели, и должна ли я возместить деньги потраченные на обучение, учитывая что курсы закончаться только спустя еще 3 месяца с моего увольнения?

Читать ответы (1)

Какие правила применяются к увольнению во время испытательного срока, когда у сотрудницы есть ребёнок младше года?

Я устроилась на работу в продуктовый магазин с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас я хочу уволиться (я не отработала весь испытательный срок) т.к у меня есть ребёнок, которому ещё нету года. Должна ли я отрабатывать две недели или они обязаны отпустить меня без отработки?

Читать ответы (1)

Какие права у работника при преждевременном расторжении трудового договора на испытательном сроке?

1 й месяц работала по ГПД потом меня официально трудоустроили, в трудовом договоре прописано с испытательным сроком 3 месяца! По скольку зарплату платят кое как, да и другая работа подвернулась, решила расторгнуть договор по своей инициативе! Руководство настаивает на отработке в 2 недели? Скажите, это законно вообще? Ведь по ТКрф на испытательном сроке отработка 3 дня! Трудоустроена с 11 января 2016 г.

Читать ответы (1)

Работники компании вынуждены ехать на дорогие тренинги в командировку и подписывать дополнительное соглашение о

Компания, в кот. я работаю, обязала своих работников проходить тренинги, 2 раза в год. При этом работники выезжают в командировку в Подмосковье, в дорогой санаторий. Отказаться от поездки невозможно-угроза увольнения. Командировочные расходы не выплачиваются, но компания оплачивает проживание, питание, досуговые мероприятия, сам тренинг, корпор. Вечер после тренинга. В процессе очередной командировки, работников заставили подписать доп. соглашение к труд. Договору, о том, что после тренинга обязаны отработать год, при увольнении до истечения 6 мес-работник обязан выплатить 100%, от 6 мес. до 1 года-50%затрат. Т.е. фактически-постоянно не менее 150%.В затраты включены все вышеперечисленное, сумма затрат около 50 тыс. (сам тренинг 10 тыс) Смогу ли я отказаться оплачивать сопутствующие расходы, учитывая то, что доп соглашение я не подписывала, только на обратной стороне-что с содержанием его ознакомлена.

Читать ответы (3)

Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?

Хотелось бы получить консультацию по трудовому договору. Мною был подписан трудовой договор, согласно которому я обязана отработать у работодателя 3 года с момента окончания обучения (я проходила обучение в частном образовательном учреждении за счет средств работодателя, это было прописано с указанием суммы в ранее подписанном ученическом договоре). На данный момент прошло 1,5 года со дня подписания трудового договора и я хотела бы уволиться, но возникает вопрос могу ли я это сделать не возмещая затрат, т.к. в трудовом договоре прописано только следующее: ...в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3 лет, он обязан возместит затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное условие не будет дополнительно согласовано сторонами, без указания затраченной суммы на обучение?! Если я правильно понимаю ученический договор на данный момент никакой силы не несет, а в трудовом договоре есть пробелы?!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работник вернуть деньги за обучение при увольнении до окончания испытательного срока?

Барнаул - онлайн услуги юристов