Проблемы при оформлении и увольнении - Как опротестовать действия работодателя?
При оформлении на работу, мной был подписан договор в 2 х экземплярах, но 2 й на руки не выдали. В договоре не было указано: график работы, оклад. Оформлялась на испытательный срок. Через полтора месяца попала на больничный от перенагрузок с сердцем. Попросила уволить меня без отработки по состоянию здоровья. Заявление составила по форме. Больничный оплатили не правильно, я отработала до этого 13 лет на одном месте, з/та за два предществующих года составила 56 тысяч, мне же начислили всего 7 тысяч за 20 дней. Увольнение не произвели. Трудовую сразу забрать не смогла, так как постоянно бегала по врачам, а ехать в офис далеко, в их рабочее время не успевала. Теперь мне приходят письма от работодателя, что меня уволят за прогулы. Как мне опротестовать действия работодателя?
Напишите по этим фактам жалобу в прокуратуру
СпроситьНапишите заявление об увольнении по соглашению сторон и объясните свое увольнение своей болезнью.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работа по срочному договору - не подписали, не вышла, могут ли уволить за прогулы?
Испытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?
Как решить проблему отсутствия больничного после отсутствия на работе?
Как поступить если в дальнейшем работодатель не собирается продлевать с ним договор?
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?
