Подскажите, пожалуйста, как мне более правильно оформить сию ситуацию?
Добрый день! У меня вопрос по кадровому производству. У нас общество с ограниченной ответственности. У нас был заместитель генерального директора, он был принят по трудовому договору на постоянную основу, далее его протоколом участника общества назначили генеральным директором ооо, но с прежней должности не уволили, и сделали ему доп соглашение к первому основонму трудовому договору на генерального директора на срок 3 года,а в трудовой книжке сделали запись о том, что он переведен генеральным директором, срок этого допника кончается в этом месяце, с директором надо расторгать доп. соглашение, ему сделали трудовой договор со следующего месяца по решению участника общества на 3 года. Как ему правильно сейчас оформить все записи в трудовой и сделать приказ об увольнении или соглашение о расторжение по истечении срока, я знаю, что доп соглашение к трудовому договору на определенный срок -есть временный перевод, значит, должно было быть три доп. соглашений, поскольку временный перевод делается на срок не более 1 года с согласия работника. Подскажите, пожалуйста, как мне более правильно оформить сию ситуацию? Заранее спасибо за внимание
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация