Как защитить свои права при записи в трудовую книжку после увольнения на испытательном сроке?

199₽ VIP

Согласно ст.392 ТК РФ нужно обращаться в суд с иском.

Только в судебном порядке.

Согласно ст. ст. 22, 66, 84.1 ТК РФ обязанность по ведению трудовых книжек на каждого из работников, проработавших свыше пяти дней, возложена на работодателя.

Согласно п. 10 Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Из указанных норм следует, что работодатель отвечает за процедуру ведения трудовых книжек и должен соблюдать ее. Поэтому Вы можете обратиться в суд.

В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в которой сказано, что при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности) " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе".

При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка) ". В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

В суд обращаться не обязательно, это может сдлать сам работодатель

Записи о стаже менее 5 дней в трудовую книжку не вносятся.

Регламентировано это ст.66 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

п.3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Вот Вам пример: РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2012 года п. Комаричи

Комаричский районный суд Брянской области в составе:

Председательствующего судьи Баранова М.Н.

при секретаре Хорзеевой Е.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гоптарь Т.А. к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Комаричском муниципальном районе об аннулировании записей в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к УПФ РФ (ГУ) в Комаричском муниципальном районе об аннулировании записей в трудовой книжке, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в УПФ РФ (ГУ) в Комаричском муниципальном районе. ДД.ММ.ГГГГ была вынуждена обратиться в ную больницу в связи с плохим состоянием здоровья, о чем сообщила по телефону начальнику УПФ Аскеровой Г.Г. Когда находилась в больнице на приеме врача, ей позвонила по телефону специалист по кадрам УПФ Чихирина Н.А. и сказала, чтобы она не брала больничный, так как ей начислена заработная плата до конца месяца. Она взяла в больнице справку о том, что находилась там на лечении 29 и ДД.ММ.ГГГГ. В понедельник ДД.ММ.ГГГГ ей позвонила Чихирина Н.А. и сказала, что или она выходит на работу или они будут искать другого человека на ее место. По состоянию здоровья она выйти на работу не смогла и ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. Фактически она отработала 2 дня, по приказам о приеме на работу и об увольнении отработала 4 дня. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится только тогда, когда работник отработал 5 и более дней.

В судебном заседании Гоптарь Т.А. поддержала свои исковые требования, просила их удовлетворить и пояснила, что внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении было произведено в нарушение трудового законодательства, так как она проработала в организации 4 дня, из которых 2 дня находилась на лечении в больнице. Считает, что ответчик нарушил ее права и внес в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы, хотя этого делать не должен, так как она проработала в организации менее 5 дней. Что касается начисленной и полученной ею заработной платы, то заработная плата была начислена не на основании записи в трудовой книжке, а на основании трудового договора заключенного с нею.

Представитель ответчика Чихирина Н.А. в судебном заседании исковые требования Гоптарь Т.А. не признала, возражала против их удовлетворения и пояснила, что Гоптарь Т.А. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день с ней был заключен трудовой договор, проработала она 4 дня, за которые ей была начислена заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ Гоптарь Т.А. была уволена по собственному желанию. Так как Гоптарь Т.А. работала в их организации и ей была начислена и ею получена заработная плата за 4 дня, то в трудовую книжку Гоптарь Т.А. были внесены записи о приеме на работу и об увольнении с работы. Ст. 66 ТК РФ обязывает работодателя вести трудовую книжку работника, если он проработал в организации не менее 5 дней, но не лишает права работодателя вносить записи в трудовую книжку работнику, проработавшему в организации менее 5 дней.

Заслушав истицу, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования Гоптарь Т.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В судебном заседании установлено, что Гоптарь Т.А. была принята на работу в УПФ РФ (ГУ) в Комаричском муниципальном районе ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день с нею был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ Гоптарь Т.А. была уволена с работы по собственному желанию. Всего Гоптарь Т.А. проработала 4 дня, из которых, два дня не работала, а находилась в больнице на лечении, что подтверждается медицинской справкой Комаричской ЦРБ.

В связи с требованиями трудового законодательства РФ, трудовая книжка работника заполняется и в нее вносятся записи о приме и увольнении с работы, если работник работал более 5 дней. Гоптарь Т.А. 5 дней не работала и поэтому суд считает, что работодатель не должен был вносить в трудовую книжку Гоптарь Т.А. записи о приеме на работу и об увольнении с работы.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Гоптарь Т.А. к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Комаричском муниципальном районе об аннулировании записей в трудовой книжке удовлетворить.

Обязать УПФ РФ (государственное учреждение) в Комаричском муниципальном районе аннулировать в трудовой книжке Гоптарь Т.А. запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с работы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в

суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - подпись

Судья М.Н. Баранов