Несмотря на то, что в материальном плане они получили то, что сами хотели?
У меня такой вопрос. Сотрудники нашей организации не любят ходить в отпуск. Они предпочитают заменять его денежной компенсацией. Но так как в последнее время денежная компенсация за неиспользованный отпуск предполагается только в случае увольнения, наша бухгалтер оформляет эти компенсации как премии.
Возникает проблема: при увольнении этим сотрудникам придется выплачивать компенсации за все "неиспользованные" отпуска? Несмотря на то, что в материальном плане они получили то, что сами хотели? Как обезопасить работодателю себя от предъявления таких требований?
Подскажите, как это можно оформлять, не вступая в конфликт с законом?
Нужно оформлять всё правильно - если это компенсация за неиспользованный отпуск, значит это - не премия. Её выплачивают не только в случае увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении - что говорит трудовое законодательство?
Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в тубинфекции?
При этом работодатель не уведомлял сотрудника об обязательном использовании ежегодно всего отпуска.
Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.
Имеет ли право работник обратиться в организацию после увольнения с заявлением о выплате компенсации?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?
