Невыплата премии и увольнение в банке - каковы шансы в суде и что нужно предпринять
Работаю в банке. На управленческой должности. В банковской сфере сейчас кризис. И оптимизация проводится разными силами и механизмами. В том числе и не законными. Мотивация состоит из оклада 25000 и премии 45000. При этом в трудовом договоре говорится только об окладе. Имеется положение о премировании, в котором содержатся общие фразы о достижении показателей всего банка в целом. Мне уже пояснили, что премию именно мне платить не будут, тем самым выжимая меня из штата. Регулярность премии легко подтвердить - справкой 2 ндфл или выпиской движения ден средств на пластиковой карточке, являющейся зарплатным проектом. Каковы шансы в суде при невыплате премии и при факте увольнения, её отсудить у работодателя? И что первоочерёдно необходимо для этого сделать? Спасибо! Екатерина.
Шансы минимальны, точнее даже их нет.
Премия - за особые показатели, их нет - нет и премии.
Банку-работодателю не составит труда доказать в суде отсутствие показаний для премирования.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация