Правомерны ли действие?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка агенства недвижимости было предложено в перечень дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, выговор, предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу не более чем на один час и увольнение. Правомерны ли действие?
Это попытка решения юридических задач или все же реальность из личной жизни? Перевод, лишение отпуска и штраф - нет. Основания увольнения установлены ТК РФ. Если с этим вы столкнулись по работе, а не в юридическом вузе, то вопрос в том, согласиться ли работодатель с вашими возражениями и не "предложит" ли поискать другую работу.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация