Проблемы с руководителем подразделения в торговой сети - невыполнение плана продаж, нарушение рабочего графика и отказ в выходных. Как решить ситуацию и защитить свои права?
Мы работая в торговой сети (большая компания).
И у нас есть руководитель подразделения. График по договору у нас 5/2 и десяти часовой рабочий день, нам выставляют план по продажам.
В данный момент в нашем подразделении такая ситуация, руководитель не отпускает на выходные так как не выполняем план по продажам, а так же даже не отпускает домой, по графику мы должны работать до 19:00 но нас не отпускают а заставляет работать пока не выполним план а это может и 2 и 3 часа а то и больше, как правильно поступить в такой ситуации, как наказать руководителя и так чтобы меня (нас) не уволили. Что делать вообще в такой ситуации и имеет ли право руководитель подразделения так поступать. Заранее спасибо.
Ситуация такая: Работаю в салоне МТС, 8-часовой рабочий день, а начальство заставляют работать по 12 часов, аргументируя что не выполняются планы по продажам на нашей торговой точке. Имеют ли они такое право? Заранее спасибо.
В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Может ли руководитель подразделения, являющийся внутренним совместителем в другом подразделении, временно исполнять обязанности руководителя данного подразделения? Спасибо.
Может ли руководство перевести водителя на график 4 рабочих 2 выходных. В договоре прописано: пятидневная рабочая неделя, два выходных, восьми часовой рабочий день. Приказ показали сегодня, завтра должны работать по новому графику.
Коллеги. Подскажите!
Хотим уволить Руководителя структурного подразделения Банка. Работник не выполняет планы и слабый руководитель. Как лучше поступить?
Является-ли нарушением трудового законодательства (и по каким статьям) следующая ситуация: Женщина – руководитель подразделения (в этой организации 10 подразделений), ведущая табель учета рабочего времени, ее муж – каменщик, а дочь – маляр в этом же подразделении. Я задаю этот вопрос т.к. руководитель может ставить доп. рабочие часы и следовательно доп. з.плату, а также скрывать прогулы... Огромное спасибо. Ирина.
Ситуация такая, работаю с салоне связи, нахожусь на 12 недели беременности. Руководитель заставляет работать по 12 часов без выходных, так же не отпускает на прием к врачу, постоянно угрожает что уволит. Имеет ли право руководитель заставлять так работать и куда обращаться?
Ситуация - последний день больничного выпадает на день после которого, по заранее составленному графику, следуют 2 выходных (график - 5 через 2 по 8 часов). Руководитель требует изменения графика текущего месяца и выхода на работу в день совпадающий с 1-ым выходным. Вопрос - имеет ли он на это право? И могу ли я отказаться от данных требований?
С уважением,
Иван.
Мой функционал передают в другое подразделение (в трудовом договоре прописано, в каком подразделении я работаю), меня это не устраивает (не устраивает график). Начальник подразделения сказала, что будут искать другие вакансии. Предложили пока одну вакансию (с понижением)-меня она не устроила. Подскажите сколько раз могут предлагать вакансии и какое возможное развитие дальнейшей ситауции. Как лучше поступить уйти по соглашению сторон или по собственному желанию?
